您好，非常理解您现在面临的转正后被迫转岗的困扰。针对这个问题，我会从法律框架和实际操作两个层面为您详细解答。
首先，从法律角度来看，调岗属于变更劳动合同内容，原则上需要双方协商一致，并以书面形式确认。如果单位未经您的同意就擅自调岗，这通常属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动争议司法解释，合法调岗必须满足“有依据、合情理、走流程”三大要求，具体来说：
协商一致是基础：岗位、薪资、工作地点等属于劳动合同核心内容，变更必须双方书面确认，口头约定需实际履行超过1个月且不违法才有效。
法定单方调岗情形：包括员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；员工不胜任工作（需有合法考核依据）；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如部门撤销、政策调整等），导致合同无法履行。
调岗“三要素”缺一不可：必要性（必须是企业生产经营真实需要）、合理性（无侮辱性、薪资不显著降低、劳动约定的岗位属性未作较大变更、工作地点变动未造成严重生活影响）、合法性（先协商、发书面通知、说明理由，禁止单方面强制调岗）。
接下来，针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
索要书面调岗通知：要求公司出具正式的调岗通知书，明确写清调岗理由、新岗位职责、薪资标准、工作地点、生效时间等信息。无书面文件，您可以拒绝配合，并留存沟通记录。
判断调岗的合法性：使用“三步判断法”来识别调岗是否合法。看依据（公司是否能证明“经营需要”或“员工不胜任”）、看影响（薪资是否下降、通勤是否超合理范围、岗位是否匹配能力）、看程序（是否提前协商、是否说明理由，有无强制威胁）。
表达异议并保留证据：如果调岗违法，您应书面回复公司，明确表达不同意该安排，并继续在原岗位正常出勤。同时，保留回复凭证，如邮件、快递签收记录等。切记不要直接不来上班，否则可能被认定为旷工。
寻求内部或外部协助：先尝试与公司内部协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求调回原岗位或获得相应的经济补偿。
考虑辞职及经济补偿：如果单位坚持调岗且您不想继续在单位工作，您可以提出辞职，并以单位不为您提供工作条件为由主张单位向您支付相应的经济补偿金。但请注意，您需要在到新岗位工作不超过一个月的时候提出来，否则您的主张可能很难得到支持。
最后，我想强调的是，调岗不是用人单位的“一言堂”，更不是员工的“被动接受”，而是法律框架下的“双向协商”。在面对违法调岗时，您应果断维权，并留存好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。