作为有丰富劳动法律实务经验的律师，我理解您现在可能正面临被房地产公司试用期辞退的困扰。试用期被辞退是否合法，关键要看公司辞退的理由和程序是否符合法律规定。以下分情况为您详细说明：

1. 若公司以“不符合录用条件”为由辞退您
   这是试用期最常见的合法辞退理由，但公司需满足三个条件：

   • 录用条件明确：公司需在入职时以书面形式（如劳动合同、员工手册）明确告知您具体的录用条件（如学历、技能、业绩目标等），且这些条件需合理合法。
     
   • 有证据证明您不符合：公司需提供客观证据（如考核记录、工作成果、培训记录等）证明您未达到录用条件，而非主观评价。
     
   • 程序合法：公司需在试用期届满前通知您辞退决定，并说明理由。若未提前通知或未说明理由，可能构成违法解除。
     若公司无法满足以上条件，您有权要求公司支付违法解除赔偿金（2倍经济补偿，即1个月工资）。

2. 若公司以“不能胜任工作”为由辞退您
   试用期员工若因“不能胜任工作”被辞退，公司需证明：

   • 已对您进行合理培训或调岗（试用期通常较短，实践中公司较难证明这一点）；
     
   • 您仍无法胜任工作。
     若公司未履行培训或调岗程序直接辞退，属于违法解除，您可主张赔偿金。

3. 若公司以“经济性裁员”或“客观情况重大变化”为由辞退您
   试用期员工通常不适用经济性裁员（需满足特定条件，如经营困难、破产重整等），且“客观情况重大变化”（如部门撤销、项目终止）需与您协商变更劳动合同，协商不成才能解除。
   若公司直接以此为由辞退，可能构成违法解除。

4. 若公司以“严重违纪”或“被追究刑事责任”为由辞退您
   若您存在严重违反公司规章制度（如旷工、贪污等）或被依法追究刑事责任，公司可合法解除劳动合同，且无需支付补偿。
   但公司需证明违纪事实存在，且规章制度已向您公示或告知。

您的应对建议：

• 要求公司出具书面辞退通知：明确辞退理由和依据，这是后续维权的关键证据。
  
• 核对公司理由是否合法：根据上述情况判断公司是否满足合法解除条件。
  
• 协商或申请劳动仲裁：若公司违法解除，您可要求继续履行合同或主张赔偿金（2倍经济补偿，即1个月工资）。若公司拒绝，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
  

温馨提示：试用期并非“随意解除期”，公司需承担举证责任。若您对公司的辞退理由有疑问，或需要帮助计算赔偿金额、准备仲裁材料，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细方案。