结论：劳动法对加班获得薪酬有明确规定，且加班后能否用调休来解决薪酬问题，需根据加班时间的不同来具体分析。

详细分析：

1. 平时工作日加班：

   • 法律规定：根据劳动法，单位安排劳动者在平时工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 调休安排：在此情况下，不存在调休替代支付加班工资的做法。即使单位安排了调休，劳动者仍有权要求单位支付150%的加班工资。

2. 休息日加班：

   • 法律规定：用人单位在休息日安排劳动者工作的，应优先安排调休。
   • 调休与工资：若调休成功，即劳动者在后续的工作日内得到了相应的休息，那么劳动者不能再要求单位支付休息日加班工资；若无法安排调休，则单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。

3. 法定休假日加班：

   • 法律规定：对于法定休假日（如元旦、春节、国庆节等），无论后续是否安排调休，单位都应支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 特别说明：法定休假日对劳动者具有特殊意义，是劳动者休息和与家人团聚的时间，因此不能通过调休来规避支付加班工资的责任。

4. 工时制度的影响：

   • 综合工时制度：在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定标准时间的，属于加班，且不能以调休处理，应支付加班费（不低于工资150%）；法定节假日工作的，亦应支付不低于工资300%的加班费。
   • 不定时工时制度：一般不存在“调休”问题，也不算加班，除法定假日外无需计算加班费。这是因为不定时工时制度下，劳动者的工作时间相对灵活，不受固定工作时间的限制。

法律建议：

• 劳动者在加班后，应了解自己的加班时间类型（平时工作日、休息日还是法定休假日），以便明确自己应获得的薪酬待遇。
• 若单位未按照法律规定支付加班工资或未安排调休，劳动者有权向单位提出异议，并要求单位按照法律规定执行。
• 若单位拒绝支付加班工资或未安排调休，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若单位未按照法律规定支付加班工资或未安排调休，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者若因单位未支付加班工资或未安排调休而提起劳动仲裁或诉讼，单位可能会承担支付加班工资、赔偿金等法律责任。

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