产假是按照自然日来计算的，共计158天，这其中包括了节假日。以下是对这一问题的详细分析：
一、产假计算方式
在我国，产假的计算方式明确为按照自然日来计算，而非工作日。这意味着，产假期间不仅包含了常规的周末休息日，也包括了国家指定的法定节假日。这种计算方式的设计，体现了立法者对女职工生育权益的全面保护，确保她们在生育后能够得到充分的休息和恢复。
二、产假天数构成
产假天数通常由基础产假和各地奖励产假两部分组成：
基础产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假为98天。这98天中，产前可以休假15天，产后休息80天（含产假期满后的病假3天，但实际操作中病假通常不计入产假，此处仅为说明构成，实际计算以产后80天连续计算为准）。若难产，可增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
奖励产假：除了基础产假外，各地方根据当地实际情况，通过地方条例等形式额外增加了产假天数，即奖励产假。例如，北京、上海、浙江（不含难产和多胎增加的产假）、江苏等地，在基础98天产假上延长了60天奖励产假，使得总产假达到158天。
三、节假日是否计入产假
节假日是计入产假的。无论产假期间是否遇到节假日，这些日子都被计入产假天数之内，从而确保了女职工的实际休息时间不会因节假日而减少。这一规定旨在充分保障女职工在生育期间有足够的休息和恢复时间，体现了对女职工生育权益的尊重和保护。
四、特殊情况下的产假增加
对于难产或多胞胎生育的情况，各地政策通常还会规定额外的产假增加天数。例如，难产的女职工可以增加15天产假，生育多胞胎的女职工每多生育1个婴儿可以增加15天产假。这些额外的产假天数也是按照自然日来计算的，并且同样包括节假日。
五、建议与注意事项
了解当地政策：虽然国家有统一的基础产假规定，但各地奖励产假可能有所不同。因此，女职工在享受产假前，应当了解并遵守当地的政策和企业的相关规定，以确保自己的权益得到充分保障。
保留相关证据：在申请产假时，女职工应当保留好相关的医疗证明和生育证明等文件，以便在需要时提供证明。
及时沟通：如果女职工在产假期间遇到任何问题或纠纷，如企业不批准产假、克扣工资等，应当及时与企业沟通并寻求解决方案。如果无法解决，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，产假是按照自然日来计算的，共计158天（包括基础产假和奖励产假），并且节假日是计入产假的。女职工在享受产假时，应当了解并遵守当地的政策和企业的相关规定，以确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。