劳务派遣并不属于中介，二者在法律关系、对劳动者的管理以及盈利模式上存在显著差异。以下是对这两者的详细分析及判断依据：
一、法律关系
中介：
- 中介机构主要作为信息提供者或服务者，在求职者和用人单位之间搭建桥梁，促成双方签订劳动合同或获取工作机会。
- 中介与求职者、用人单位之间形成的是居间服务关系，一旦劳动合同签订或工作机会获取成功，中介的服务即告结束，不承担劳动者后续在用人单位的工作事宜责任。
劳务派遣：
- 劳务派遣公司则与被派遣劳动者直接签订劳动合同，成为劳动者的法律上用人单位。
- 劳务派遣公司负责支付工资、缴纳社保等，并与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位工作。
- 在整个派遣过程中，劳务派遣公司需承担用人单位的全部法律责任，包括但不限于支付工资、缴纳社保、处理劳动纠纷等。
二、对劳动者的管理
中介：
- 中介机构不参与劳动者入职后的日常管理，劳动者的考核、管理等均由用人单位自行负责。
- 中介机构仅对提供的中介服务负责，如确保信息的真实性、准确性等。
劳务派遣：
- 尽管劳动者在用工单位实际工作，但劳务派遣公司仍保留对劳动者的部分管理责任。
- 劳务派遣公司需进行档案管理、监督劳动者遵守派遣协议等，并处理涉及劳动关系的问题，如劳动纠纷的调解、仲裁等。
三、盈利模式
中介：
- 中介机构主要通过收取一次性的中介费用盈利，这些费用可能来自求职者或用人单位。
- 中介费用的计算方式可能因机构而异，如按求职者入职岗位的比例或成功推荐一个岗位的固定费用等。
劳务派遣：
- 劳务派遣公司的盈利主要来源于用工单位支付的服务费用。
- 服务费用通常根据被派遣劳动者的人数、工作时长等因素计算，劳务派遣公司在支付劳动者工资、社保等费用后，根据与用工单位的协议进行成本核算和盈利。
四、实际应用中的判断
在判断一个机构是劳务派遣还是中介时，可以考虑以下几个关键因素：
- 劳动合同或协议的签订情况：是否存在明确的劳务派遣合同或仅为中介服务协议。
- 劳动者与各方之间的关系：劳动者是否与派遣机构建立了劳动关系，而与实际用工单位存在劳动力给付的事实；还是仅通过中介机构介绍与用工单位建立直接的劳动关系。
- 管理方式与责任承担：用工单位是否对劳动者有直接管理权；劳务派遣单位是否承担用人单位的法定义务，如支付工资、缴纳社保等。
- 费用支付方式：是一次性支付中介费还是定期支付派遣费用（包括工资、社保及管理费等）。
举例说明：
- 假设小李通过A中介公司得知B公司在招聘员工，A公司收取介绍费后，把小李介绍到B公司应聘。之后小李的工作安排与管理均与A公司无关，这种情况下A公司属于中介。
- 假设C劳务派遣公司与小张签订了劳动合同，并将小张派遣到D公司工作。C公司负责小张的工资发放、社保缴纳等事务，并收取D公司的派遣费用，这种情况下C公司属于劳务派遣。
综上所述，劳务派遣与中介在多个方面存在显著差异。如果你对劳务派遣或中介有进一步的疑问，或者在实际操作中遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。