结论前置：工资拖欠是指用人单位无正当理由，超过与劳动者约定的支付时间或未按规定的周期、数额支付劳动者工资的行为。以下我将从多个角度详细分析工资拖欠的情形。
一、超过约定支付时间构成拖欠
有明确书面约定：
- 当用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面协议中明确约定了工资支付的日期（如每月15日），而用人单位在该日期后仍未支付工资，且无正当理由，即构成拖欠工资。例如，合同约定每月15日发工资，但用人单位直到20日仍未支付，且没有合理的解释或说明，这就属于拖欠工资。
未明确书面约定：
- 即使劳动合同未明确支付日期，但若根据当地行业惯例或企业以往的支付习惯能确定一个相对固定的支付时间，用人单位未按时支付也视为拖欠。比如，某企业一直习惯在每月最后一天支付工资，但某个月直到次月5日仍未支付，且没有合理的解释，这也构成拖欠。
二、未按规定周期支付构成拖欠
一般规定：
- 工资应按月以货币形式支付给劳动者。对于实行周、日、小时工资制的，应按相应周期支付。若用人单位违反此规定，如将月付改为两月一付且未经劳动者同意，则属于拖欠。例如，原本约定每月支付一次工资，但用人单位突然改为每两个月支付一次，且没有与劳动者协商一致，这就属于拖欠工资。
特殊行业或岗位：
- 对于年薪制或按考核周期支付的劳动者，用人单位应按月预付部分工资，并在年终或考核期满时结算。若未按规定预付，也构成拖欠。比如，某高管实行年薪制，用人单位应每月预付一定比例的工资，但某个月未预付，且没有合理的解释，这也属于拖欠。
三、未及时足额支付也属拖欠
- 如果用人单位支付的工资少于劳动合同中约定的数额，或者低于法律规定的最低工资标准，且没有合理的扣除理由，这也被视为拖欠工资。例如，合同约定月工资为5000元，但用人单位只支付了4000元，且没有合理的扣除项目（如罚款、社保个人部分等已扣除且金额合理），这就属于拖欠工资。
四、特殊情况下的逾期支付需有正当理由
- 虽然某些特殊情况（如自然灾害、战争等不可抗力）可能影响工资按时支付，但若非此类正当理由，即使因经营困难等原因，未经工会或职工代表大会同意等法定程序而逾期支付工资，同样构成拖欠。例如，用人单位因经营困难需要延期支付工资，但未征得工会或职工代表大会的同意，且未按照当地劳动行政部门规定的最长延期限制支付，这也属于拖欠工资。
五、劳动者的权益与救济途径
- 权益受损：拖欠工资是违法行为，严重损害了劳动者的合法权益，包括生活保障、家庭支出等。
- 救济途径：
- 协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案，如明确支付时间、补发工资等。
- 投诉：可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 诉讼：如仲裁结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
总结：工资拖欠是用人单位违反法律法规的行为，劳动者应了解自己的权益和救济途径。在遇到拖欠工资的情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免引发不必要的法律纠纷。如果你有任何关于工资拖欠或其他劳动工伤方面的问题，都可以直接向我咨询。