结论前置：劳动合同不续签一般情况下是没有代通知金的。代通知金主要适用于劳动合同未到期时，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者即解除劳动合同的特定情形。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同到期不续签的情况
用人单位决定不续签：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期，用人单位决定不续签的，通常不需要支付代通知金。因为代通知金是针对用人单位在劳动合同未到期时，未提前三十日书面通知劳动者即解除劳动合同的补偿，而合同到期不续签不属于此情形。
- 但是，用人单位可能需要按照工作年限向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者决定不续签：
- 劳动者选择不续签劳动合同的，无论何种情况，用人单位都不需要支付代通知金。
- 若用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿；若用人单位维持或提高条件而劳动者不愿续签，则无需支付经济补偿。
二、代通知金的适用情形
代通知金是用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时，若未依法提前一个月通知劳动者，则以给付一个月工资作为代替的补偿方式。根据《劳动合同法》第四十条的规定，代通知金主要在以下三种情况下支付：
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
三、特殊情况说明
- 双方约定：在某些情况下，如果用人单位与劳动者之间有特别约定（如自愿支付代通知金作为福利），那么不续签合同时可能会涉及代通知金或类似补偿的支付。但这并非法定要求，而是基于双方自愿达成的协议。
- 违法终止劳动合同：如果在劳动合同到期时，用人单位存在违法终止劳动合同的情形（如在劳动者不存在过错且符合续签条件的情况下拒绝续签），劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，但这与代通知金是不同的法律概念，不可混为一谈。
四、建议与总结
- 对于用人单位：在劳动合同到期前，应提前与劳动者沟通续签事宜，明确双方意向，避免不必要的法律纠纷。若决定不续签，应按照法律规定支付经济补偿（如适用）。
- 对于劳动者：在劳动合同到期前，应了解自己的权益和用人单位的义务，如用人单位决定不续签或降低条件续签，有权要求经济补偿。
综上所述，劳动合同不续签一般无需支付代通知金，而是根据具体情况判断是否需要支付经济补偿或其他费用。如果您在处理劳动合同不续签问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。