结论前置：孕期公司辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍。同时，员工还可以根据具体情况要求公司继续履行劳动合同或支付其他相关赔偿。
一、违法解除劳动合同的赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准计算方式：
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
- 工作年限确定：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金计算示例：
假设某女职工在公司工作了3年零5个月，被开除前12个月的平均月工资为8000元，那么她的经济补偿金为\(3.5 \times 8000 = 28000\)元，公司应支付的赔偿金则为\(28000 \times 2 = 56000\)元。
二、其他可能的赔偿与权益
要求继续履行劳动合同：
- 如果女职工希望继续留在公司工作，可以要求公司继续履行劳动合同，并按照正常工资标准支付工资，直至劳动合同期满或法定情形出现（如女职工哺乳期结束）。
支付直接经济损失：
- 如果因公司违法解除劳动合同导致女职工产生直接经济损失，如医疗费用、产假期间的工资损失等，公司也应承担相应的赔偿责任。
生育保险待遇赔偿：
- 若因公司违法行为导致女职工无法享受生育保险待遇，公司亦应承担赔偿责任，包括支付生育津贴等相关费用。
三、维权途径与建议
协商：
- 首先尝试与公司协商解决纠纷，明确表达自己的诉求和法律依据，争取达成和解。
投诉与仲裁：
- 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金和其他相关赔偿。
诉讼：
- 对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、特殊保护与顺延规定
- 对于处于“三期”内的女职工，即使劳动合同期满，也应顺延至哺乳期满。在此期间，公司不得解除劳动合同，否则将构成违法解除。
作为朱松梅律师，我建议你如果遇到孕期被公司辞退的情况，首先要保持冷静，收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。然后，可以尝试与公司协商解决，如果协商不成，再考虑通过投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。