被迫离职协商后，离职证明的撰写应当遵循客观、真实、不损害劳动者权益的原则，同时确保内容合法合规。以下是一些撰写离职证明的关键要点和示例：

关键要点

1. 基本信息：离职证明应包含员工的基本信息，如姓名、身份证号码、职位、入职日期和离职日期等。
2. 离职原因：虽然是被迫离职协商，但离职证明中应客观陈述离职原因，避免使用主观臆断或贬低性的语言。可以表述为“经双方协商一致，因个人原因/公司原因等，员工提出离职”。
3. 工作表现：如果可能，可以在离职证明中简要提及员工在工作期间的表现，如工作态度、工作能力等，但应确保内容真实、客观。
4. 无争议声明：可以加入一条声明，表明双方就离职事宜已达成一致，无任何劳动争议或法律纠纷。
5. 公司盖章与日期：离职证明应由公司盖章，并注明出具日期，以确保其法律效力。

示例

离职证明

兹证明，员工[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，自[入职日期]起在我公司担任[职位]一职。经双方协商一致，因[个人原因/公司原因等，根据实际情况填写]，该员工于[离职日期]提出离职，并已办理完毕所有离职手续。

在职期间，[员工姓名]工作态度认真，工作能力突出，为公司的发展做出了积极贡献。双方就离职事宜已达成一致，无任何劳动争议或法律纠纷。

特此证明。

[公司名称]（盖章）

[出具日期]

注意事项

1. 避免使用贬低性语言：离职证明中应避免使用对员工不利的贬低性语言，以免引发不必要的法律纠纷。
2. 确保内容真实：离职证明中的内容应真实、客观，不得虚构或夸大事实。
3. 遵守法律法规：离职证明的撰写应遵守相关法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。

若你在撰写离职证明过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。 作为专业律师，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议和指导。