财务负责人能否在50周岁退休，需根据具体情况综合判断，主要取决于性别、岗位性质、养老保险缴纳情况及是否满足特殊退休条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 正常退休年龄

   • 男性财务负责人：根据现行规定，男性正常退休年龄为60周岁。因此，男性财务负责人在50周岁时通常不符合退休条件，即使养老保险已缴满15年也不能退休。
   • 女性财务负责人：女性退休年龄则因岗位性质而异。若被认定为管理岗位（如财务负责人通常被认定），退休年龄为55周岁；若所在企业对岗位认定为工人岗位，或地区对岗位性质界定不同，其退休年龄可能为50周岁。但实践中，财务负责人岗位一般被视为管理岗位，因此女性财务负责人通常需至55岁退休。

2. 特殊退休条件

   • 因病或非因工致残：若财务负责人因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男性年满50周岁、女性年满45周岁，可以办理提前退休。
   • 特殊工种：虽然财务负责人岗位一般不属于特殊工种范畴，但如果其曾从事特殊工种（如井下、高空、高温等有害身体健康的工作）并满足一定条件（如连续工龄满10年），退休年龄可能会有所不同，具体为男年满55周岁、女年满45周岁。但这种情况较为少见，需根据具体情况判断。

3. 公司及地区规定

   • 除国家统一规定的退休条件外，还需考虑公司及所在地区的具体规定。有些公司可能有内部退休政策，允许员工在一定条件下提前退休。同时，不同地区也可能有特定的退休政策或优惠措施，如某些地区可能对特定行业或岗位有特殊的退休年龄规定。

建议：

• 对于具体的退休问题，建议财务负责人首先咨询所在公司的人事部门或财务部门，了解公司内部的相关规定和政策。
• 同时，也可向当地社保部门咨询，以获取最准确、最权威的解答和指导。社保部门会根据个人的具体情况（如性别、岗位性质、养老保险缴纳情况等）给出明确的退休年龄答复。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。