事业单位病假在一般情况下不会影响工龄的计算，但具体是否计算工龄需根据请假时长、病因、劳动能力鉴定结果以及当地政策和单位规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工龄的计算原则与病假的关系

1. 工龄的连续计算：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，其计算遵循连续计算原则。这意味着，职工在不同单位或同一单位内因工作需要调整岗位，其工作时间应不间断地计算为连续工龄。病假作为职工因病暂时无法工作的时间，不属于中断工作的主观原因，因此通常会被计入连续工龄内。

2. 病假期间的工龄计算：

   • 短期病假：对于短期病假（如2个月以内），不仅发给原工资，而且病假期间的时间也计入连续工龄。
   • 中期病假：病假超过2个月但不满6个月的，从第3个月起，根据工作年限发放不同比例的病假工资，但这段时间依然计算为连续工龄。
   • 长期病假：病假超过6个月，若经过劳动能力鉴定，属于非因公丧失劳动能力但又不符合退休、退职条件的，从第7个月起按工作年限发放病假工资，并且这段时间也可以计算连续工龄。但需注意，若长期病假是因职工个人违法违规、故意怠工等不当行为导致，且不符合病假的合理条件和程序，这种情况下超出合理范围的病假时间可能不计算工龄。

二、工龄对病假期间权益的保障

1. 医疗期保障：根据《中华人民共和国劳动法》，员工在患病或非因工负伤时享有一定的医疗期。在此期间内，单位不得解除劳动合同，从而保障了员工的工龄不会因病假而中断。

2. 病假工资待遇：工龄还会影响病假期间的工资待遇。虽然病假期间可能无法获得与正常工作相同的工资，但单位需支付一定的病假工资，其支付比例常与工龄挂钩。例如，连续医疗期间在6个月以内者，本企业工龄不满一定年限者，按一定比例支付；已满一定年限者，则按更高比例或全额支付。

三、特殊情况下的工龄计算

• 未通过劳动能力鉴定：对于长期病假但未通过劳动能力鉴定或不符合国家规定的其他条件，其病假时间可能不被计入工龄。
• 单位特殊规定：部分事业单位可能有自己的特殊规定，对长期病假的处理与一般规定不同。在此情况下，应优先遵循单位的具体政策。

四、建议与注意事项

1. 了解单位政策：对于具体个案，建议首先咨询所在单位的人事部门，了解单位的具体政策和规定。
2. 保留相关证据：在病假期间，应保留好医疗证明、病假条等相关证据，以备不时之需。
3. 寻求法律帮助：如有需要，还可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见，以确保自身权益得到妥善维护。

综上所述，事业单位病假在一般情况下不会影响工龄的计算，但具体是否计算工龄需根据多种因素综合判断。在实际操作中，应充分考虑法律规定、单位政策以及个人实际情况，以做出准确的判断和处理。