关于您提出的“临时劳务人员报酬是否需要经过劳务报酬流程”的问题，我可以明确地告诉您：临时劳务人员提供劳动后，完全有权要求并获得相应的劳动报酬，且这一报酬的支付应当遵循法律规定的流程和标准。
首先，我们要明确的是，无论劳动者被习惯上称为“临时工”还是其他称谓，只要他们为用人单位提供了实际劳动，就形成了事实劳动关系。在这种关系下，用人单位有义务按照约定或法律规定支付劳动报酬。这是法律明确保障的权利，也是劳动关系中基本的原则。
接下来，我们来看看相关的法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，所有提供劳动的职工，无论是正式工还是临时工，都应获得相应的劳动报酬，且报酬应当与他们所提供的劳动量相匹配。
《中华人民共和国劳动法》第五十条进一步明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于临时工或短期工作的劳动者，虽然其工资支付周期可能根据实际情况灵活调整，但必须在劳动者提供劳动后及时支付，确保劳动者的合法权益不受侵害。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条则规定了用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的法律责任。如果用人单位违反这一规定，将面临劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬及可能的赔偿金等法律责任。
在工资支付标准与方式方面，临时工的薪资待遇应不得低于当地的最低工资水平。工资可以按工作天数计算，也可以以完成某项工作来确定，但只要不低于当地最低工资标准就是合法的。如果双方有事先的明确约定，就按照约定执行；若没有约定，一般参照同岗位正式工的标准或者该行业通常标准来确定。
此外，临时工与用人单位建立劳动关系后，还可以享受劳动者的所有待遇，包括获得工资、休息休假、社会保险等。如果用人单位在用工后一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，根据法律规定，还应当支付劳动者两倍的工资作为补偿。
最后，如果用人单位拒绝支付临时工的劳动报酬，临时工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，临时劳务人员报酬的支付必须遵循法律规定的流程和标准，用人单位应依法履行支付劳动报酬的义务，否则将承担相应的法律责任。希望这个解答能够帮助您更好地理解临时劳务人员报酬的支付问题。