结论前置：劳动合同到期后，劳动者能否直接离职需根据具体情况判断。若合同无特殊约定且双方无意续签，劳动者可直接离职；但若存在工作交接、服务期或竞业限制等约定，则需按约定执行，否则可能承担违约责任。以下是对此问题的详细分析：

可以直接离职的情况

1. 合同自然终止：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止。若双方均无续签意愿，劳动者可直接离职。
   • 操作指南：劳动者只需按照正常流程办理工作交接等离职手续，即可直接离职。例如，某员工与公司签订的一年期劳动合同到期，且合同中未规定额外的离职条件，则该员工在完成工作交接后，可直接离职。

2. 用人单位存在违法行为：

   • 情形说明：如用人单位未按时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
   • 法律权益：劳动者有权随时离职，并可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，同时有权要求用人单位支付经济补偿。

需要完成相关手续才能离职的情况

1. 工作交接：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
   • 操作要求：若单位与劳动者有交接事项约定，劳动者需完成交接后方可正式离职。例如，若员工负责的项目在合同到期时未结束，且相关资料和工作内容未交接清楚，则需配合公司完成交接工作后才能离职。

2. 服务期约定：

   • 情形说明：如合同中包含服务期条款且服务期未届满，即使劳动合同到期，劳动者也不能直接离职。例如，用人单位提供专项培训费用并约定服务期，服务期内劳动合同到期但服务期未结束，劳动者需继续履行服务期约定。
   • 法律后果：若劳动者违反服务期约定提前离职，可能需向用人单位支付违约金。

3. 竞业限制约定：

   • 情形说明：若劳动者与用人单位签订竞业限制协议，劳动合同到期后仍需遵守协议约定。在一定期限内，劳动者不得从事与原单位有竞争关系的工作或自己开业生产、经营同类产品。
   • 法律后果：若劳动者违反竞业限制约定，可能需向用人单位支付违约金，并可能面临法律诉讼。

需提前通知单位才能离职的情况

• 合同约定提前通知：如果劳动合同中明确约定到期终止需劳动者提前通知用人单位，劳动者应严格按照合同约定执行。提前通知的具体时间、方式等应按照合同中的具体条款来履行，以避免承担违约责任。

离职时的注意事项

1. 工资福利结算：离职前，劳动者应与用人单位结清工资、福利等所有待遇，确保自身权益不受损害。
2. 避免法律风险：劳动者在离职过程中应遵守相关法律法规及合同约定，避免因违反规定而引发法律纠纷。例如，未完成工作交接或违反竞业限制约定等行为，都可能给劳动者带来法律风险。

总结与建议：劳动合同到期后的离职问题需综合考虑多种因素。为确保双方权益不受损害，建议劳动者在离职前与用人单位进行充分沟通，并严格按照法律法规和合同约定办理离职手续。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。若您在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。