结论：单位并非必须成立工会，但当满足一定条件（如会员二十五人以上）时，应当建立基层工会委员会。以下是对这一问题的详细分析：

一、工会的性质与重要性

工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，其核心职能是代表职工利益，依法维护职工的合法权益。对于员工而言，工会是其在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的坚强后盾，能够代表员工与用人单位进行协商谈判，有效保障员工的正当权益。同时，对于企业来说，工会有助于构建和谐稳定的劳动关系，通过组织职工参与民主管理，收集并反馈职工意见，为企业的科学决策提供有力支持，进而促进企业的长期健康发展。

二、企业成立工会的法律依据与条件

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，或者选举组织员一人，组织会员开展活动。

2. 成立条件：

   • 企业是否成立工会并非法律强制性要求，而是基于企业职工的实际需求和法律规定。当企业中会员人数达到一定数量（即二十五人以上）时，应依法建立基层工会委员会。
   • 对于会员人数不足的企业，则可根据实际情况灵活选择建立方式，如单独建立、联合建立或选举组织员等。

三、成立工会的好处与不成立的可能后果

1. 成立工会的好处：

   • 对员工而言：工会能够为员工提供一个表达诉求、维护自身合法权益的平台，有助于促进劳资关系的和谐稳定。同时，工会还能提供法律援助、职业培训等服务，提升员工技能水平和工作满意度。
   • 对企业而言：工会起到桥梁和纽带作用，有助于构建和谐的劳动关系，减少劳资纠纷。通过组织开展各类活动，如劳动竞赛、技能培训等，提高员工积极性和生产效率，进而提升企业经济效益。此外，成立工会还能提升企业社会形象，增强员工归属感和忠诚度。

2. 不成立工会的可能后果：

   • 税务方面：未成立工会的企业可能会面临某些税务上的额外支出，影响企业成本控制。
   • 监管指导：总工会和区人社部门可能会对企业进行上门指导督促，要求其成立工会以保障员工权益。

四、综合建议

虽然法律并未强制要求所有企业成立工会，但考虑到工会带来的多方面益处以及可能的法律后果，建议企业在满足成立条件时积极考虑成立工会。特别是对于员工数量较多、劳动关系复杂的企业而言，成立工会更是维护企业稳定、促进长远发展的重要举措。同时，企业也应充分了解工会的运作机制和职责范围，确保工会能够真正发挥其应有的作用。

在成立工会的过程中，企业应严格按照相关法律法规进行操作，确保工会的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。