关于协商解除劳动合同的补偿年限，主要依据提出解除的一方以及劳动者的具体工作年限和月工资水平来确定，具体结论如下：
- 用人单位提出协商解除时的补偿年限：
- 一般情况：用人单位提出协商解除劳动合同时，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式（以月工资未超过三倍标准为例）：
[
\text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资}
]
（工作年限中，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算）
示例：若劳动者在用人单位工作了5年3个月，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为：
[
5.5 \times 8000 = 44000 \text{元}
]
劳动者提出协商解除时的补偿年限：
- 一般情况：劳动者提出协商解除劳动合同时，用人单位一般无需支付经济补偿。
- 例外情况：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，导致劳动者以此为由提出协商解除劳动合同，用人单位仍需按上述用人单位提出解除时的标准支付经济补偿。
其他重要注意事项：
- 分段计算：对于跨越《劳动合同法》实施前后（即2008年1月1日）的工作年限，在计算经济补偿金时，可能需要根据当地规定进行分段计算。不过，这一规定主要针对的是用人单位单方面解除劳动合同的情况，在协商解除中，通常按照实际工作年限统一计算。
- 明确补偿事项：在协商解除劳动合同时，双方应明确补偿的具体金额、支付方式及时间等，以避免后续纠纷。建议将协商内容形成书面协议，并由双方签字确认。
- 依法维权：若对补偿标准存在争议，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同协议等。
总结：协商解除劳动合同的补偿年限主要取决于提出解除的一方以及劳动者的具体工作年限和月工资水平。在实际操作中，双方应遵循法律规定，明确补偿事项，并在必要时通过法律途径解决争议。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。