公司项目结束强行安排出差是否合法，需分情况讨论：
若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了公司有权根据业务需要调整员工的工作地点，包括安排出差，且这种调整是合理的、非歧视性的，那么公司项目结束后强行安排出差，在合同约定的范围内，通常是合法的。
- 同样，如果公司规章制度中也有类似规定，并且这些规章制度已经通过合法程序制定并公示，员工也已知晓并同意，那么公司安排出差也是合法的。
若劳动合同或公司规章制度中无明确约定，或约定不明确：
- 在这种情况下，公司强行安排出差可能涉及对员工工作地点的变更，这通常需要与员工协商一致。如果公司未经员工同意，单方面强行安排出差，可能构成对劳动合同的变更，员工有权拒绝。
- 特别是当出差地点、时间等条件对员工生活产生较大影响时，如长途出差、频繁出差或出差时间过长等，员工更有理由拒绝不合理的出差安排。
从劳动法保护员工权益的角度：
- 劳动法旨在保护员工的合法权益，包括工作条件、工作时间、休息休假等。如果公司强行安排出差，且出差条件恶劣、工作时间过长或影响员工休息休假等，可能违反劳动法的相关规定。
- 例如，如果出差导致员工连续工作超过法定工作时间，或者无法享受法定的休息休假，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律建议：
对于员工：
- 首先，查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有关于出差的约定。
- 如果公司强行安排出差且你认为不合理，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在安排员工出差前，应确保出差安排符合劳动合同和公司规章制度的规定。
- 如果需要变更员工的工作地点或条件，应与员工进行充分沟通并协商一致。
- 尊重员工的合法权益，避免强行安排不合理的出差，以免引发劳动纠纷。
可能法律后果：
- 如果公司强行安排出差且违反劳动法规定，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的劳动仲裁申请。
- 员工如果因公司强行安排出差而遭受损失，如交通费用、住宿费用等无法得到补偿，或者因出差导致健康受损等，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
总之，公司项目结束后强行安排出差是否合法，取决于劳动合同、公司规章制度以及出差安排的具体情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。