当公司发错工资时，您完全有权追回多发的部分或要求补发少发的部分。以下是一个详细且清晰的追回流程，供您参考：

一、立即核实情况

1. 仔细核对：首先，您需要仔细核对自己的工资条或银行流水，确认工资确实存在发放错误。这包括检查工资金额、发放时间、发放项目等是否与实际情况相符。

2. 保留证据：在确认工资发放错误后，务必保存好相关证据，如工资条、银行流水记录、与公司的沟通记录（邮件、短信、聊天记录等）。这些证据在后续追讨过程中将起到关键作用。

二、与公司内部沟通

1. 及时联系：一旦发现工资发错，您应尽快与公司的财务部门或人力资源部门取得联系，说明情况，并提供相关证据。

2. 保持冷静：在与公司沟通时，请保持冷静和理性，避免情绪化的表达。清晰、准确地阐述问题，有助于更好地解决问题。

3. 协商解决方案：与公司协商具体的解决方案，如补发工资差额、调整工资条或返还多发的工资等。如果公司同意纠正错误，那么问题可能就此解决。

三、若公司内部无法解决，寻求外部帮助

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司内部无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 提交投诉材料时，需详细说明情况，并附上相关证据。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果要求公司进行整改。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理结果不满意，或公司拒绝配合，您可以申请劳动仲裁。
   • 需准备仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
   • 仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

3. 提起诉讼：

   • 对劳动仲裁结果仍不满意的，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，需提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。
   • 法院将根据法律规定和事实情况进行判决。

四、注意事项

1. 了解法律法规：在处理工资发错问题时，建议您了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定等，以便更好地维护自己的合法权益。

2. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请及时采取行动，避免错过维权时机。

3. 保持沟通：在整个追讨过程中，请与公司保持沟通，了解问题的进展和处理情况。同时，也要关注自己的权益是否得到保障。

4. 合法合规：在追回工资的过程中，请确保自己的行为合法合规，不要采取非法手段或侵犯公司的其他合法权益。

综上所述，当公司发错工资时，您有权且通常能够追回多发的部分或要求补发少发的部分。通过与公司内部沟通、寻求外部帮助以及注意相关事项，您可以更有效地维护自己的合法权益。