结论：关于“厂里员工上班跳楼了老板要赔吗”这一问题，不能一概而论，需根据具体情况来判断老板是否需要承担赔偿责任。以下从不同角度进行分析：

1. 若员工跳楼与工作无直接关联：

   • 法律分析：如果员工跳楼是由于个人原因，如情感问题、家庭纠纷、心理疾病等，且与工作无直接关联，那么老板通常不需要承担赔偿责任。因为这种情况下，跳楼行为并非工作过程中发生的意外，也不属于工伤范畴。
   • 建议：老板应关注员工的心理健康，提供必要的心理支持和辅导，但无需承担法律上的赔偿责任。

2. 若员工跳楼与工作有直接关联：

   • 法律分析：
     • 工伤认定：如果员工跳楼是由于工作原因，如工作压力过大、遭受职场欺凌、工作环境中存在安全隐患等，且这些因素与跳楼行为有直接因果关系，那么可能构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
     • 赔偿责任：一旦认定为工伤，老板（或用人单位）需要承担相应的赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金、丧葬补助金等。
   • 建议：
     • 及时报案：老板应立即向当地社会保险行政部门报告，并申请工伤认定。
     • 配合调查：积极配合相关部门的调查，提供必要的证据和资料。
     • 承担责任：如果认定为工伤，老板应依法承担赔偿责任，并改善工作环境，防止类似事件再次发生。

3. 特殊情况下的责任考量：

   • 法律分析：即使员工跳楼与工作无直接关联，但如果老板存在过错，如未提供安全的工作环境、未履行对员工的关爱义务等，也可能在一定程度上承担责任。不过，这种责任通常不是直接的赔偿责任，而是可能涉及管理责任或道德责任。
   • 建议：老板应加强企业管理，关注员工需求，营造良好的工作氛围，以减少潜在的风险和纠纷。

进一步思考：

• 预防措施：老板应重视员工的心理健康和工作环境安全，定期开展心理健康讲座和培训，提供必要的心理支持和辅导。同时，加强工作场所的安全管理，确保员工的人身安全。
• 法律意识：老板应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规，如《工伤保险条例》、《劳动法》等，以维护员工的合法权益和企业的正常运营。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。