结论：员工已请假的情况下，能否要求其上班需视具体情况而定，主要取决于请假类型、公司规章制度以及双方协商结果。以下从不同角度进行分析：

1. 请假类型与合同约定

   • 事假：事假通常基于员工个人原因，如处理私事等。若员工已提出事假申请并获得公司批准，公司一般不能单方面要求员工提前结束假期回来上班，除非双方协商一致或公司规章制度中有明确规定（如紧急情况下的召回条款）。若公司强行要求，可能构成对员工休息权的侵犯。
   • 病假：病假是员工因疾病或非因工负伤需要治疗而请的假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资和医疗期待遇。公司不能随意要求员工在医疗期内结束病假回来上班，除非员工病情已痊愈或医疗期已满。
   • 年假/调休：年假和调休是员工依法享有的休息权利。若员工已安排年假或调休并获得公司批准，公司同样不能单方面要求员工提前结束假期，除非双方协商一致或存在紧急情况。

2. 公司规章制度

   • 公司规章制度中可能包含关于请假和召回的条款。若规章制度中明确规定了公司在特定情况下（如紧急任务、项目关键期等）有权要求员工提前结束假期回来上班，且该规章制度已依法告知员工并获得员工认可，则公司有权依据规章制度要求员工上班。
   • 但需注意，公司规章制度不能违反法律法规的强制性规定，如不能剥夺员工的休息权、病假权等。

3. 双方协商

   • 在任何情况下，公司都可以尝试与员工进行协商，说明情况并请求员工提前结束假期回来上班。若员工同意，则双方可达成一致意见；若员工不同意，公司应尊重员工的决定，除非存在法律法规或公司规章制度规定的特殊情况。

4. 法律后果

   • 若公司未经员工同意或违反法律法规、公司规章制度的规定，强行要求员工提前结束假期回来上班，员工有权拒绝并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任（如支付加班费、赔偿损失等）。

建议：

• 对于公司而言，在要求员工提前结束假期回来上班前，应仔细审查请假类型、公司规章制度以及双方协商情况，确保要求合法合规且合理。
• 对于员工而言，若公司提出不合理的要求，应与公司进行沟通协商；若协商无果，可依法维护自己的合法权益。

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