针对您提出的“合同签三年试用期多少”的问题，我给出以下详细解答：

1. 试用期时长规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。因此，在您签订三年劳动合同的情况下，试用期最长不得超过六个月。

2. 试用期约定的注意事项：

   • 唯一性：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果您之前已经与该用人单位约定过试用期，并且在该期间内完成了相应的考核，那么在同一份劳动合同或后续续签的劳动合同中，就不得再次约定试用期。
   • 包含关系：试用期是包含在劳动合同期限内的，它并非独立于劳动合同之外的一个时间段。如果劳动合同中仅约定了试用期，而没有明确其他的合同期限，那么该试用期将被视为劳动合同的期限。
   • 具体约定：在不超过法定最长试用期（即六个月）的范围内，您可以与用人单位协商确定具体的试用期时长。例如，双方可以约定试用期为三个月、四个月或五个月等，但最长不得超过六个月。

3. 试用期工资待遇：

   • 在试用期内，您的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一标准还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障您在试用期内基本生活需要的重要法律规定。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，约定了超过法定试用期的期限，那么超出部分将视为正式用工期。在此情况下，用人单位需按照正式工资标准向您支付该期间的工资差额。

举例说明： 假设您与用人单位签订了一份为期三年的劳动合同，并约定了四个月的试用期。在这四个月内，您的工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期结束后，您继续在该用人单位工作，那么从第五个月开始，您将享受正式员工的待遇。

总结与建议： 在签订劳动合同时，关于试用期的约定应明确、具体，并写入劳动合同中。如果您对试用期的约定有任何疑问或不明确的地方，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更准确的解答和帮助。同时，也请您务必仔细审查试用期的约定，确保其符合法律法规的要求，以维护自己的合法权益。