目前并没有法律规定若和用人单位协商一致，可申请最长不超过3年的延迟退休。以下是对这一问题的详细分析：

1. 延迟退休的法律规定：

   • 延迟退休并非一个可以随意协商或申请的事项，它通常受到国家法律法规的严格规定。目前，我国的退休年龄政策主要由《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等法规规定，这些法规明确了不同性别、不同工种下的退休年龄标准。
   • 延迟退休的调整通常是由国家层面进行决策，并会通过修改相关法律法规或出台新的政策文件来实施。因此，个人或用人单位无法单方面决定延迟退休的期限。

2. 协商一致的可能性：

   • 虽然用人单位和员工之间可以就工作安排、薪酬待遇等事项进行协商，但退休年龄作为一项法定权益，通常不受双方协商的影响。
   • 在某些特殊情况下，如员工因健康原因需要提前退休或延迟退休，可能需要经过相关部门的审批或认定，但这并不意味着双方可以随意协商延迟退休的期限。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果员工有延迟退休的需求或意愿，建议首先了解国家关于退休年龄的最新政策规定。
   • 可以与用人单位进行沟通，了解用人单位对于延迟退休的态度和政策，但应明确双方无法单方面决定延迟退休的期限。
   • 如果确实需要延迟退休，并且符合国家相关政策规定，可以按照规定的程序向相关部门提出申请。

4. 法律后果的考量：

   • 如果员工或用人单位违反国家关于退休年龄的规定，擅自协商延迟退休期限，可能会面临法律风险和纠纷。
   • 例如，员工可能因此无法享受应有的退休待遇，用人单位也可能因此面临劳动争议和法律责任。

总结来说，延迟退休并非一个可以随意协商或申请的事项，它受到国家法律法规的严格规定。如果员工有延迟退休的需求或意愿，建议首先了解国家相关政策规定，并与用人单位进行合法合规的沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。