结论：根据《女职工劳动保护特别规定》，员工每天享有的哺乳假通常为1小时，若生育多胞胎，则每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。
详细分析：
基本规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对于有不满一周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时的哺乳时间。这一小时可以灵活安排，如上午和下午各使用一部分，或集中在一个时间段内使用，具体由单位与职工协商确定。
多胞胎情况：
- 若女职工生育了多胞胎，则每多一个婴儿，每天的哺乳时间增加1小时。例如，生育双胞胎的女职工每天可享受2小时的哺乳假。
地方特殊规定：
- 部分地区在此基础上作出了更有利于女职工的规定。例如，某些地区可能允许女职工在产假期满后，经本人申请并获得单位批准，可请更长时间的哺乳假，期间工资不得低于其原工资性收入的80%。但这类规定并非全国统一，需根据当地的具体法规来确定。
哺乳假的计算与待遇：
- 女职工在单位内哺乳及往返途中的时间均算作劳动时间，确保其工资和福利待遇不受影响。
- 用人单位不得为哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或安排夜班劳动，以保护女职工的身心健康及婴儿的健康成长。
实际操作建议：
- 与单位沟通：女职工应了解自身权益，并与用人单位沟通协商哺乳假的具体安排，确保自己的权益得到保障。
- 保留记录：建议女职工保留与哺乳假相关的沟通记录，以备争议时举证。
- 了解地方规定：由于地方规定可能有所不同，女职工还应了解当地的具体法规，以便更好地维护自己的权益。
总结与建议：
哺乳假的设置旨在平衡女职工的工作与育儿需求，促进其家庭与工作生活的和谐。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排女职工的工作与哺乳时间，避免任何形式的歧视或不公平对待。同时，女职工也应了解自身权益，必要时可与用人单位沟通协商，或通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。