结论：员工受伤后公司没有足额赔偿，且员工不配合报雇主责任险，这一行为本身并不直接构成违法，但公司未足额赔偿可能涉及违法，且员工不配合报险可能影响公司后续的赔偿处理。以下从多个角度进行详细分析：
一、公司未足额赔偿的违法性
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，员工在工作中受伤，公司有义务按照法定标准支付工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 如果公司未足额支付这些赔偿，就违反了相关法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补足差额。
法律后果：
- 公司可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在劳动仲裁或诉讼中，公司可能被判决支付未足额赔偿的部分，并可能承担额外的法律责任，如支付滞纳金、赔偿金等。
二、员工不配合报雇主责任险的影响
雇主责任险的性质：
- 雇主责任险是一种商业保险，旨在为公司提供因员工工伤而产生的经济赔偿保障。
- 报险和理赔通常需要员工的配合，如提供医疗证明、事故报告等。
员工不配合的法律后果：
- 员工角度：员工不配合报险本身并不直接构成违法，但如果因此导致公司无法获得保险赔偿，进而影响公司对员工的赔偿能力，员工可能间接承担一定的道德或经济责任（但非法律责任）。然而，这并不免除公司按照法定标准支付工伤赔偿的义务。
- 公司角度：公司可以尝试与员工沟通，说明报险的重要性，并寻求其他方式获取必要的理赔材料。如果员工仍然不配合，公司可以考虑通过法律途径解决，如起诉员工要求其配合或承担因此造成的损失（但这种情况较为罕见，且需具体证据支持）。更重要的是，公司应确保自己已经按照法定标准支付了工伤赔偿，以避免法律风险。
三、综合建议
对于公司：
- 确保已经按照法定标准支付了工伤赔偿。
- 尝试与员工沟通，解释报雇主责任险的重要性，并寻求员工的配合。
- 如果员工仍然不配合，考虑咨询专业律师，了解可能的法律途径和解决方案。
对于员工：
- 了解自己的工伤权益，确保公司已经按照法定标准支付了赔偿。
- 如果公司未足额赔偿，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在报雇主责任险方面，虽然不配合本身不违法，但考虑到可能影响公司的赔偿能力和自身的长远利益，建议与公司积极沟通并配合。
最后，劳动纠纷和公司事务往往涉及复杂的法律关系和利益平衡，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。