辞职后与单位是否还有关系，这主要取决于辞职的具体情况以及双方是否还存在未了结的事项。以下从几个不同角度为你详细分析：

1. 劳动关系终止角度：

   • 一般情况下，当你正式向单位提出辞职，并且单位同意你的辞职申请，或者按照法律规定，你的辞职行为已经生效（如提前30日书面通知单位），那么从辞职生效之日起，你与单位之间的劳动关系就终止了。这意味着，你不再受单位的劳动管理，单位也不再需要向你支付工资、提供福利待遇等。

2. 未了结事项角度：

   • 工资和福利结算：即使劳动关系终止，单位仍需要与你结算未支付的工资、奖金、津贴等，以及未享受的福利待遇（如未休的年假补偿）。如果单位未按时支付，你仍有权要求单位支付。
   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果单位存在违法行为（如未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等），或者你因单位原因被迫辞职，你有权要求单位支付经济补偿。
   • 保密和竞业限制：如果你与单位签订了保密协议或竞业限制协议，那么在辞职后的一定期限内（如竞业限制期限内），你仍需要遵守这些协议的规定，否则可能需要承担违约责任。
   • 档案和社会保险关系转移：辞职后，单位需要为你办理档案和社会保险关系的转移手续。如果单位未按时办理，可能会影响你的后续就业和社会保险待遇。

3. 法律责任角度：

   • 辞职后，如果你发现单位在劳动关系存续期间存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），你仍然有权向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
   • 同时，如果你在辞职过程中或辞职后违反了与单位签订的协议（如保密协议、竞业限制协议等），你也可能需要承担相应的法律责任。

建议：

• 在辞职前，建议你与单位进行充分沟通，了解辞职的具体流程和注意事项，确保自己的权益得到保障。
• 辞职后，如果发现单位存在未了结的事项或违法行为，及时与单位协商解决或寻求法律帮助。
• 如果你对辞职后的相关事宜存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。