您好，关于您提出的“离职是否需要把个人身份资料拿走”的问题，这主要取决于您所指的“个人身份资料”具体包含哪些内容，以及这些资料在离职后的实际用途和保存要求。

首先，我们要明确的是，个人身份资料中的核心部分，如身份证、户口本等原件，在离职时您是有权并且应该带走的。这些资料是您的个人身份证明，不属于公司应保存的范畴。

然而，在离职过程中，您可能会涉及到一些与工作相关的文件或资料，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资单等。对于这些资料：

1. 劳动合同：根据相关法律法规，劳动合同解除或终止后，用人单位需要至少保存二年备查。但这并不意味着您不能带走自己的那份合同副本。实际上，您应该保留一份劳动合同的副本作为自己的工作记录和权益保障。

2. 工作证、考勤记录、工资单等：这些资料通常属于您的工作记录，虽然公司可能需要保存一段时间以备查，但您也有权要求公司提供副本或自行复印留存。特别是工资单，它记录了您的收入情况，对于个人财务管理和税务申报都非常重要。

3. 其他个人资料：如果公司还保存了您的其他个人资料，如培训记录、绩效评估等，这些资料通常与您的工作表现和发展相关。在离职时，您可以与公司沟通，了解这些资料的保存情况和获取方式。

此外，值得注意的是，现在很多地区都在推行离职“一件事”省心办服务，通过优化流程、共享数据、并联审批等方式，将离职相关的多项手续集成为“一件事”办理。这可能会涉及到一些资料的提交和共享，但并不意味着您需要放弃对这些资料的所有权或控制权。

总结来说，离职时您应该带走自己的身份证、户口本等核心身份资料原件，以及劳动合同副本等重要工作记录。对于其他与工作相关的资料，您可以根据公司规定和法律法规的要求，与公司沟通获取副本或了解保存情况。同时，也建议您在离职前与公司确认好所有资料的交接事宜，以确保自己的权益得到保障。