结论前置：单位无理由辞退外包临时工，这一行为通常是违法的。下面我将从多个角度为您详细分析。

1. 法律关系角度：

   • 外包临时工与单位之间虽然可能不直接签订劳动合同，但往往存在事实上的劳动关系或者通过外包合同形成了一定的法律关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同（或事实劳动关系）应当有合法理由，并遵循法定程序。
   • 如果单位无理由辞退外包临时工，即没有合法依据或未遵循法定程序，那么这一行为就构成了违法解除劳动关系。

2. 违法解除的后果：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于外包临时工而言，虽然他们可能不直接享受与正式员工完全相同的待遇，但在违法解除的情况下，他们同样有权要求单位支付相应的赔偿金。

3. 实际操作建议：

   • 如果您作为外包临时工被单位无理由辞退，首先应当收集相关证据，如工作记录、工资单、与单位的沟通记录等，以证明您与单位之间存在劳动关系以及单位违法解除的事实。
   • 接着，您可以尝试与单位进行协商，要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如外包合同中明确约定了单位在特定情况下可以无理由解除合同，且这种约定不违反法律法规的强制性规定。但在这种情况下，单位也需要按照合同约定支付相应的补偿或赔偿。
   • 另外，如果外包临时工存在严重违反单位规章制度、失职或营私舞弊等行为，单位可能有权依法解除劳动关系而无需支付赔偿金。但这种情况需要单位提供充分的证据来证明。

总结与建议：单位无理由辞退外包临时工通常是违法的，您有权要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系。在实际操作中，建议您收集相关证据并与单位进行协商，如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。