结论前置：在走工伤程序后，误工费和医疗费一般是可以由责任方（即工伤保险基金或用人单位，视具体情况而定）来赔偿的。下面我将从不同角度详细解释这一问题。
一、工伤保险基金赔偿的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 同时，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但这里的“原工资福利待遇”支付主体是用人单位，而误工费的概念在工伤保险中更侧重于停工留薪期的工资补偿，其实际支付与工伤保险基金的直接赔偿医疗费是并行的两个环节。不过，从广义上理解，误工期间的工资损失（即停工留薪期工资）也是因工伤导致的经济损失，且由用人单位承担，而医疗费则由工伤保险基金承担。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则这部分费用（包括医疗费和停工留薪期工资）原则上均应由用人单位承担。
赔偿流程：
- 职工发生工伤后，应首先进行工伤认定。认定工伤后，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费的报销和停工留薪期的工资补偿（由用人单位支付）。
- 医疗费报销：职工需携带相关医疗费用发票、诊断证明等材料，到当地社会保险经办机构申请报销。
二、用人单位赔偿的情况（主要指未依法缴纳工伤保险时）
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第六十二条，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 这意味着，如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么职工因工伤产生的所有费用（包括医疗费和误工期间的工资损失）都应由用人单位承担。
赔偿内容：
- 医疗费：用人单位需支付职工因工伤治疗产生的全部医疗费用。
- 误工费（停工留薪期工资）：用人单位需按照职工原工资福利待遇的标准，支付职工在停工留薪期内的工资。
三、特殊情况下的责任划分
- 如果工伤是由第三人造成的（如交通事故等），那么职工在获得工伤保险赔偿后，仍有权向第三人追偿医疗费等实际发生的费用。但误工费（或停工留薪期工资）作为工伤保险待遇的一部分，通常不再重复向第三人主张（除非第三人造成的损害超出了工伤保险的赔偿范围）。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：职工发生工伤后，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。
- 保留相关证据：职工应妥善保管与工伤相关的医疗费用发票、诊断证明、工资单等证据材料，以便在申请赔偿时提供。
- 咨询专业律师：如果职工在工伤赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。
总结：在走工伤程序后，误工费（停工留薪期工资）和医疗费一般是可以由责任方来赔偿的。具体赔偿主体和流程取决于用人单位是否依法缴纳了工伤保险以及工伤的具体情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。