核心结论：针对“退休没批但结了工资”的情况，需分情形处理，具体如下：

1. 若退休申请未获批是因单位原因（如程序延误、材料缺失等）
   单位需承担继续履行劳动合同的责任，即不得以“退休未批”为由单方面终止劳动关系。此时结工资可能被认定为“提前结算”，若未支付经济补偿或未安排工作，可能涉及违法解除。
   建议：

   • 要求单位出具书面说明，明确未批原因及后续安排；
     
   • 若单位强行终止劳动关系，可申请劳动仲裁，主张继续履行合同或索赔违法解除赔偿金（2N倍月工资）；
     
   • 保留工资结算凭证、退休申请材料等证据。

2. 若退休申请未获批是因个人原因（如未达法定退休年龄、社保缴费不足等）
   单位结工资可能视为“协商一致解除劳动关系”，但需确认是否支付了法定经济补偿（如工作N年支付N个月工资）。若未支付且无合法理由，可能构成违法解除。
   建议：

   • 核查单位是否出具解除通知，并明确解除理由；
     
   • 若单位未支付补偿，可要求补发；若拒绝，可申请劳动仲裁主张赔偿；
     
   • 若希望继续工作，可与单位协商恢复劳动关系。

3. 若单位以“退休未批”为由变相降薪或调岗
   此行为涉嫌违法变更劳动合同，您有权拒绝并要求按原合同履行。
   建议：

   • 书面拒绝单位的不合理安排，并保留证据；
     
   • 若单位因此克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张补发工资及赔偿金。

关键提醒：

• 退休审批需以社保部门或人社局的书面结论为准，单位无权单方面认定；
  
• 工资结算不等于劳动关系终止，需明确单位是否出具解除通知；
  
• 行动前务必收集证据（如劳动合同、工资条、退休申请记录、单位通知等）。
  

如有具体细节需进一步分析，可直接向我说明情况，我会为您详细解答。