企业职工解除劳动关系后，工龄是否计算需根据具体情况和相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则
- 工龄的基本定义：工龄是指职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。它通常累计计算在不同单位的工作时间，是职工工作经历的重要体现。
- 解除劳动关系前的工龄：在解除劳动关系前，职工在用人单位的工作年限，一般会合并计算为工龄。这部分工龄是职工辛勤工作的证明，对于计算退休金、享受相关福利待遇等具有重要意义。
二、解除劳动关系后工龄的计算情况
重新就业的情况：
- 如果职工在解除劳动关系后重新就业，新单位的工作年限将开始重新计算。但之前的工龄可能作为一般工龄被考虑，特别是在计算退休金等长期福利待遇时。
- 特殊情况：若职工因非本人原因（如组织调动、企业改制等）到新单位工作，其原单位的工作年限应与新单位的工作年限连续计算。
未重新就业的情况：
- 如果职工在解除劳动关系后没有继续工作，那么这段时间不计入工龄。因为工龄的计算是基于职工实际从事工作的时间。
违法或无效劳动关系的情况：
- 若劳动者与用人单位建立的“劳动关系”是基于欺诈、胁迫等违法手段导致合同无效的，该期间不能计算为合法工龄。
- 受开除、除名等处分的职工，受处分前的工龄一般不计算，但在特定情况下（如错误开除后的平反），可能仍会计算为工龄。
三、特殊情况下的工龄计算
协商一致解除劳动合同：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且非劳动者过错，劳动者在该单位的工作年限应正常计入工龄。
用人单位单方解除劳动合同：
- 如是用人单位依法解除，劳动者此前在该单位的工作时间通常也会计入工龄。
- 若是用人单位违法解除，劳动者选择要求继续履行劳动合同并恢复工作的，工作年限连续计算；若选择获得赔偿金后离职，后续重新就业的，原单位工作年限不计入新单位工龄。
劳动者单方解除劳动合同：
- 劳动者因个人原因主动辞职的，一般不影响此前工作年限计入工龄。
- 若因用人单位存在违法行为导致劳动者被迫解除劳动合同，其工作年限同样正常计入工龄。
四、实际建议
- 保留工作记录：职工应妥善保管与工作相关的记录，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时证明自己的工作年限。
- 了解法律法规：职工应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对于劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止以及工龄计算等方面的规定，以维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果职工在解除劳动关系后对工龄计算有疑问或争议，应及时向我咨询，以便获得专业的法律帮助和解决方案。
综上所述，企业职工解除劳动关系后工龄是否计算需根据具体情况和相关法律法规来确定。职工应了解自己的权益和义务，并在需要时寻求专业的法律帮助。