公司注销后仲裁是否有用，需根据具体情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况下公司注销，仲裁难以实现原本目的

劳动仲裁或商事仲裁的核心目的是让责任主体承担法律责任，比如支付工资、赔偿金等。但公司依法完成注销登记后，其法人资格即告消灭，不再具备作为仲裁被申请人的主体资格。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会通常不会受理针对已注销公司的仲裁申请。这意味着，即便仲裁机构受理了申请并作出有利于申请人的裁决，由于公司已经不存在，申请人也无法通过执行仲裁裁决从该公司获得任何权益。例如，甲公司注销后，员工乙申请仲裁要求甲公司支付拖欠的工资，此时仲裁委可能因甲公司主体不适格而不予受理，即便受理并作出裁决，乙也无法从已注销的甲公司处拿到工资。

二、特殊情况下仲裁仍有意义，可追究相关责任主体

尽管一般情况下仲裁难以实现目的，但在某些特殊情况下，仲裁仍然具有实际意义，因为可以追究相关责任主体的法律责任，具体如下：

1. 股东或清算义务人存在过错 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》，如果公司未经清算即办理注销登记，导致无法清算，债权人（包括劳动者）有权主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。此时，劳动者或债权人可以将这些责任主体列为被申请人进行仲裁（如果符合仲裁受理条件），或直接提起诉讼。若仲裁获胜，可要求这些责任主体承担相应的法律责任。比如，丙公司未经清算就注销，导致员工丁的工资无法追回，丁就可以将丙公司的股东列为被申请人申请仲裁，要求股东支付工资。
2. 公司未经依法清算即办理注销登记，股东承诺承担责任 在公司未经依法清算即办理注销登记的情况下，如果股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，那么债权人同样有权主张这些承诺者对公司债务承担相应民事责任。此时，仲裁中可以将作出承诺的股东或第三人列为责任对象，若仲裁成功，可要求其履行承诺并承担责任。例如，戊公司注销时，股东A承诺对公司债务承担责任，之后员工B发现戊公司拖欠其经济补偿，B就可以将股东A列为被申请人申请仲裁，要求A支付经济补偿。
3. 特定情况下的共同当事人申请仲裁 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条，如果发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、或者责令关闭、撤销以及用人单位解散、歇业等情况，劳动者可以将该用人单位的出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人，一起来申请仲裁。这为劳动者提供了额外的维权途径。比如，己公司被吊销营业执照后注销，员工庚可以将己公司的出资人列为共同当事人申请仲裁，要求出资人承担相应责任。
4. 已达成调解协议但公司注销无法履行 如果劳动者已经与公司达成调解协议，但公司后来注销导致无法履行协议，劳动者可以依法向法院申请强制执行来维护自己的合法权益。法院会裁定变更或追加被执行主体，确保劳动者能够通过执行程序获得应得的权益。例如，辛公司与员工壬达成调解协议，约定支付一定数额的赔偿金，但辛公司随后注销，壬就可以向法院申请强制执行，法院可能会追加辛公司的股东等作为被执行主体，让壬获得赔偿金。

三、公司注销前劳动仲裁已经启动的情况

若在公司注销前，劳动者已申请劳动仲裁且仲裁程序已启动，仲裁程序通常会继续进行。因为企业法人在注销登记前，其民事诉讼主体资格依然存在，所以公司需作为被申请人参与仲裁活动，并承担相应法律责任。例如，癸公司与员工赵某发生劳动纠纷，赵某申请仲裁后，仲裁委在审理过程中癸公司申请注销。此时，劳动仲裁不会因癸公司注销而停止，癸公司仍需配合仲裁委的审理。若仲裁庭做出裁决，该裁决具有法律效力，必须履行。拒绝执行者，权利人可向法院申请强制执行。即使公司注销，也不能免除其应承担的仲裁裁决责任，相关责任人仍需按裁决赔偿。

建议：如果遇到公司注销的情况，劳动者要仔细分析自身情况，收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、调解协议等。若不清楚如何处理，有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。