伪造证据罪立案并不意味着一定会开除公职，这取决于多种因素，包括案件的具体情况、单位的规定以及相关法律法规的适用。以下是对这一问题的详细分析：

1. 伪造证据罪的法律后果：

   • 伪造证据罪是指故意伪造证据，情节严重的行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造证据罪可能会受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或者罚金等。然而，刑事处罚并不直接等同于开除公职。

2. 开除公职的法律依据：

   • 开除公职通常依据的是《中华人民共和国公务员法》或相关单位的人事管理规定。这些规定中明确列出了可以开除公职的情形，如严重违反职业道德、工作纪律或法律法规等。
   • 伪造证据罪如果构成犯罪，且情节严重，可能被视为严重违反法律法规的行为，从而成为开除公职的依据之一。但并非所有伪造证据罪都会导致开除公职，这取决于案件的具体情节和单位的裁量权。

3. 案件具体情况的影响：

   • 案件的具体情况，如伪造证据的动机、目的、手段以及造成的后果等，都会影响对犯罪行为的评价和处理结果。
   • 如果伪造证据的行为情节轻微，未造成严重后果，或者存在自首、立功等减轻情节，可能不会导致开除公职。

4. 单位规定和裁量权：

   • 不同单位对于员工违法行为的处理规定可能有所不同。一些单位可能对于涉及刑事犯罪的员工采取较为严厉的措施，如开除公职；而另一些单位则可能根据具体情况给予一定的宽大处理。
   • 单位在处理员工违法行为时，通常会考虑多种因素，包括员工的平时表现、工作态度、对单位的贡献以及违法行为的性质和后果等。

建议：

• 如果您或您身边的人面临伪造证据罪的指控，并担心可能因此被开除公职，建议尽快咨询专业律师，了解案件的具体情况和可能的法律后果。
• 律师可以根据案件的具体情况，为您提供法律意见和辩护策略，帮助您维护自己的合法权益。
• 同时，您也应积极配合相关部门的调查和处理工作，如实陈述事实，提供证据，以争取从轻或减轻处理。

总之，伪造证据罪立案并不意味着一定会开除公职，这取决于多种因素的综合考量。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。