春节回家并不会导致劳动合同自动解除。劳动合同的解除需要满足法定条件或双方协商一致，具体分析如下：

1. 法定解除条件
   根据《劳动合同法》第三十六条至第四十四条，劳动合同解除需符合以下情形之一：

   • 双方协商一致解除；
     
   • 劳动者提前30日书面通知解除（试用期3日）；
     
   • 用人单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者单方解除；
     
   • 用人单位因经营困难裁员、劳动者严重违纪等法定情形解除。
     春节回家属于劳动者依法享有的假期（如年假、探亲假等），不构成任何法定解除条件。

2. 自动解除的误区澄清

   • 劳动合同不存在“因放假自动解除”的法律规定，用人单位若以“春节放假”为由单方解除合同，属于违法解除，需支付赔偿金（2N倍工资）；
     
   • 若劳动者未返岗，用人单位需先催告并证明劳动者存在“拒不返岗”的故意，方可按旷工解除合同，但需履行法定程序（如送达返岗通知、工会程序等）。

3. 特殊情形提示

   • 若劳动合同中约定“春节后未返岗视为自动离职”，该条款因排除劳动者权利可能被认定为无效；
     
   • 劳动者因疫情等不可抗力无法返岗的，用人单位应协商安排居家办公或延期返岗，不得直接解除合同。

建议：若用人单位以春节放假为由要求解除合同，或拒绝支付假期工资，可收集劳动合同、放假通知等证据，通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。如有具体纠纷，可进一步向我说明情况，我会为您分析应对方案。