结论：单位不给工资条，将面临行政责任及潜在的民事赔偿风险。劳动者在遭遇此类情况时，应首先尝试与企业沟通解决，若无果，可向劳动行政部门投诉举报以维护自身权益。

详细分析：

1. 行政责任

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的知情权。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也强调了工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，虽然未直接提及工资条，但工资条作为工资支付的书面凭证，其重要性不言而喻。
   • 具体处罚：若企业未按规定提供工资条，劳动者有权向劳动行政部门投诉。经调查核实后，劳动行政部门将责令企业改正。对于拒不改正的企业，劳动行政部门可能根据地方性法规（如《北京市工资支付规定》）对其处以罚款，罚款范围通常在2000元至2万元之间，具体数额因地区而异。

2. 民事赔偿风险

   • 知情权侵犯：企业不提供工资条可能侵犯劳动者的知情权，使劳动者无法准确了解工资构成、扣款明细等重要信息。这可能导致劳动者在工资计算、加班工资等方面产生争议。
   • 法律后果：一旦引发劳动争议，企业因无法提供有效的工资支付证据而可能承担不利后果。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，企业在劳动争议中有责任提供其掌握管理的与争议事项有关的证据。若企业无法提供工资条这一重要证据，可能需要承担支付劳动者工资差额、加班工资等赔偿责任。

3. 应对措施

   • 初步沟通：劳动者发现企业未提供工资条时，应首先尝试与企业的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资条的发放情况并要求补发。这是解决争议的最直接、最有效的方式。
   • 投诉举报：若企业拒绝或无法提供工资条，劳动者可向当地的劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构将依法进行调查处理，并可能对企业进行相应的行政处罚或责令整改。
   • 证据保留：劳动者在工作中应留意保留与工资相关的所有证据，如银行流水、聊天记录、电子邮件等，以备不时之需。这些证据在劳动争议中可能起到关键作用，有助于劳动者维护自身权益。

总结与建议：

单位不给工资条不仅违反了相关法律法规，还可能面临行政处罚和民事赔偿风险。作为劳动者，应积极维护自身权益，通过合法途径寻求帮助和解决方案。若遇到此类问题，建议首先与企业沟通解决；若无果，可向劳动行政部门投诉举报；同时，注意保留相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。