合同予以延长，简单来说，就是合同双方约定将原本约定的合同期限进行延长。这种情况在合同实践中相当常见，下面我从几个角度为你详细解释：

1. 延长的基本情形：

   • 法定顺延：在某些特定情况下，法律会规定合同自动延长。比如，在劳动合同中，女职工在孕期、产期、哺乳期，或者劳动者患病或非因工负伤在医疗期内，以及连续工作满十五年且距退休不足五年等情况下，劳动合同会依法顺延至相应情形消失。这种顺延是为了保护特殊状态下劳动者的权益。
   • 协商延长：除了法定顺延外，合同双方还可以在合同期满前，通过平等自愿、协商一致的方式，书面约定延长合同期限。这种方式更加灵活，可以根据双方的实际需求和意愿进行调整。

2. 延长的程序与步骤：

   • 提出意向与协商：无论是法定顺延还是协商延长，都需要有一方先提出延长的意向，并与另一方进行协商。协商过程中，双方应就延长期限、工作内容、劳动报酬等关键条款进行明确。
   • 签订协议：协商达成一致后，双方应签订书面的合同延长协议或补充协议，以明确延长后的合同期限和相关条款。这个协议应由双方签字或盖章确认，并妥善保存。

3. 注意事项与法律风险：

   • 不得超过法定最高年限：在延长合同期限时，应注意不得超过法律规定的最高年限，比如劳动合同期限最长不得超过法定退休年龄。
   • 待遇问题：延长合同期限后，劳动者的待遇应不低于原待遇，这是保障劳动者权益的重要原则。
   • 及时续签与保留证据：双方应及时续签合同或延长协议，并保留相关书面材料以备查证。这有助于在发生争议时提供证据支持。
   • 法律风险与应对：如果未依法顺延或协商延长不规范，可能会导致法律风险。比如，未依法顺延可能导致赔偿金支付风险；协商延长不规范可能导致争议，因此务必签订规范、明确的书面协议。

举个例子：假设你与一家公司签订了一份为期一年的劳动合同，合同到期前，你与公司协商一致，决定再延长一年。那么，你们就需要签订一份书面的劳动合同延长协议，明确延长后的合同期限和相关条款。这样，你的劳动合同就得到了合法的延长。

总结来说，合同予以延长是一个涉及双方权益的重要问题。无论是法定顺延还是协商延长，都需要在法律框架内进行，确保双方权益得到保障。如果你在合同延长过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，随时都可以向我咨询。