结论：小时工因工作原因烫伤，一般是有误工费赔偿的，但具体赔偿情况需根据实际劳动关系、工伤认定及赔偿标准等因素综合确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系与工伤认定
劳动关系确认：
- 小时工，通常指的是非全日制用工形式的劳动者。根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 即使是非全日制用工，劳动者与用人单位之间也形成了劳动关系，受劳动法律法规的保护。
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 小时工在工作过程中烫伤，如果符合上述条件，即工作时间、工作场所内、因工作原因，那么应当被认定为工伤。
二、误工费赔偿
误工费定义：
- 误工费是指因工伤导致劳动者无法正常工作而减少的收入。
赔偿标准：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 因此，小时工因烫伤导致的误工费，实际上是在停工留薪期内，由用人单位按照原工资福利待遇按月支付的工资。
特殊情况：
- 如果小时工与用人单位之间未签订劳动合同，或者用人单位未为其缴纳工伤保险，那么误工费的赔偿可能会面临一些困难。但根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍然有权享受工伤保险待遇。
- 在这种情况下，小时工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位承担误工费等工伤保险待遇的赔偿责任。
三、建议与行动
及时报告与就医：
- 小时工在发生烫伤事故后，应立即报告用人单位，并尽快就医治疗。
申请工伤认定：
- 在就医的同时，小时工或其家属应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
保留证据：
- 小时工应保留好与烫伤事故相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
咨询专业律师：
- 如果小时工在工伤认定、误工费赔偿等方面遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。
总结：小时工因工作原因烫伤，一般是有误工费赔偿的。但具体赔偿情况需根据实际劳动关系、工伤认定及赔偿标准等因素综合确定。如果遇到相关问题，建议及时报告、就医、申请工伤认定，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。