结论前置：年休假是根据职工的累计工龄来计算的，而非连续工龄。这一规定确保了职工在不同单位的工作经历都能被计入年休假天数的考量范围。
一、年休假计算依据与累计工龄的定义
计算依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假天数的确定是基于职工的“累计工作年限”，即职工自参加工作之日起至当前单位或所有单位的工作时间总和。
累计工龄的定义：
- 累计工龄包括职工在同一或不同用人单位的工作时间总和，以及法律、行政法规或国务院规定的视同工作时间。例如，参军、下乡等特殊情况下的时间，在法律上被视为工作期间，也应计入累计工龄。
二、累计工龄与年休假天数的具体关系
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
- 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
- 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。
三、连续工作与年休假资格的关系
- 虽然年休假天数的确定是基于累计工龄，但职工需在同一单位或不同单位连续工作满12个月以上，才能享有年休假的资格。这里的“连续工作1年以上”是获得年休假资格的门槛，但不影响年休假天数的具体确定。
四、特殊情况下的年休假计算
新进员工：
- 对于新入职的员工，如果符合享受年休假的条件，其当年度年休假天数需按特定公式折算：
( \text{当年度年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{全年应享受的年休假天数} )
- 折算后不足1整天的部分不享受年休假。
离职员工：
- 员工离职时，若当年度有未休完的年休假，用人单位应按以下公式折算应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬：
( \text{离职时应休未休年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度已过日历天数}}{365} \right) \times \text{全年应享受的年休假天数} - \text{已休年休假天数} )
- 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。工资报酬的计算标准为该员工日工资收入的300%（含正常工作期间的工资）。
五、注意事项与建议
- 累计工龄的认定：在计算累计工龄时，应确保包括所有符合法律规定的工作时间，包括在不同单位的工作时间以及视同工作时间。
- 年休假的安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
- 权益保障：如果用人单位未按照法律规定安排员工休年休假或支付未休年休假工资报酬，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：年休假是根据职工的累计工龄来计算的，这一规定体现了对职工劳动经历的全面认可和尊重。在计算年休假天数时，应确保包括所有符合法律规定的工作时间，并注意新进员工和离职员工的特殊情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。