下班后在驻村宿舍受伤，一般情况下不算工伤，但具体需结合实际情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤的认定标准
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这通常包括以下几种情形：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、下班后在驻村宿舍受伤的情况分析
非工作时间和非工作场所：
- 下班后，职工已经离开了工作时间，此时发生的伤害通常不被视为工伤。
- 驻村宿舍作为职工的休息场所，并非工作场所，因此在宿舍发生的伤害也不符合工伤的认定条件中“工作场所”的要求。
与工作的关联性：
- 如果职工在驻村宿舍受伤是因为从事与工作相关的活动（如准备第二天的工作材料、处理紧急工作事务等），且这些活动是单位安排或要求的，那么有可能被视为工伤。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持，比如单位的工作安排记录、同事的证言等。
- 一般情况下，职工在宿舍的私人活动（如洗澡、睡觉、娱乐等）导致的伤害，与工作无直接关联，因此不构成工伤。
特殊情况的考虑：
- 如果职工因工作需要长期驻村，且在宿舍休息时因工作环境或工作条件的延伸导致受伤（如宿舍设施存在安全隐患且单位为提供安全住宿条件负有责任），这种情况下可能需要根据具体情况判断是否构成工伤。但这需要严格的法律程序和证据支持，比如宿舍设施的安全检查报告、单位的责任认定等。
三、法律建议
- 收集证据：如果职工认为自己在驻村宿舍受伤与工作有关，应尽快收集相关证据，如工作安排记录、同事证言、宿舍设施安全检查报告等，以支持自己的主张。
- 申请工伤认定：职工或其近亲属可以向当地的社会保险行政部门（一般是人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。社会保险行政部门将根据具体情况进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
- 咨询专业意见：在申请工伤认定过程中，如果遇到复杂情况或疑问，建议及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，下班后在驻村宿舍受伤是否算工伤，主要取决于受伤的原因、是否与工作有关以及是否存在特殊情形。如果是因为私人活动导致的伤害，则一般不能认定为工伤；如果是因为工作原因或单位责任导致的伤害，则有可能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。