结论前置：交了辞职报告后，能否撤回主要取决于用人单位的态度、辞职报告的处理进度以及双方是否能够协商一致。以下是对此问题的详细分析：
一、法律前提与沟通时机
法律前提：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或在正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。在这段通知期内，劳动者有权尝试撤回辞职申请，但需与用人单位协商一致。
沟通时机：
- 撤回辞职报告的成功率与沟通时机密切相关。建议尽快在用人单位尚未正式批准辞职申请或开始办理离职手续前与用人单位进行沟通。若公司已经启动了辞职相关流程，如领导签字批准、安排工作交接等，撤回的难度会增加。
二、与用人单位的有效沟通
沟通方式：
- 面谈：预约与上级领导或人力资源部门负责人的面谈，诚恳说明改变主意的原因，表达撤回辞职申请的意愿。
- 书面申请：提交一份书面的撤回申请，清晰表明态度和原因，强调对工作的重视和继续贡献的决心。
沟通内容：
- 明确表达撤回申请的意愿，了解用人单位对此的意见和态度。双方需就撤回申请达成一致意见，这是撤回成功的关键。
三、可能的结果与应对措施
单位同意撤回：
- 若用人单位同意撤回申请，双方应签订书面的撤回协议或备忘录，明确撤回申请的具体事项和双方的权利义务。同时，确保之前提交的离职申请书等相关材料被撤回，并妥善处理已办理的离职手续（如有）。劳动关系不受影响，劳动者应继续履行劳动合同，遵守用人单位的规章制度。
单位不同意撤回：
- 若用人单位不同意撤回申请，劳动者需尊重单位决定。此时，劳动者可以考虑与用人单位协商过渡方案，如延长离职时间、协助寻找接替人员等，以减少对工作的影响。若强行留下，可能引发劳动纠纷，对双方都不利。
四、注意事项与风险提示
阅读合同与规章制度：
- 在撤回离职申请前，仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务。这有助于劳动者在沟通过程中更加明确自己的立场和需求。
撤回并非总是可行：
- 公司可能因劳动者的反悔行为造成不便或损失而拒绝撤回请求。即使撤回成功，也可能对未来职业发展产生一定影响。因此，劳动者在提交辞职报告前应深思熟虑，确保决定是出于真实意愿。
争议解决：
- 若因撤回申请产生争议，应通过友好协商解决。若协商无果，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如辞职报告、撤回申请、沟通记录等，以维护自己的合法权益。
总结与建议：交了辞职报告后能否撤回，取决于多种因素的综合考量。劳动者在做出决定前应谨慎思考，并在必要时与用人单位进行充分沟通。若决定撤回辞职报告，应尽快与用人单位联系，明确表达意愿，并了解用人单位的态度和流程。同时，劳动者应了解相关法律法规，确保自己的操作符合规定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。