关于您提出的事业编工作经历中能否不要某一段工龄的问题，这通常涉及到工龄的认定和计算，这是一个比较严肃且需要依据具体政策规定来处理的问题。

首先，我们要明确的是，工龄的计算一般是基于您实际的工作经历，并且这些经历通常需要有相应的证明材料来支持，比如劳动合同、社保缴费记录等。在大多数情况下，工龄是连续计算的，不会随意剔除某一段。

然而，如果您确实有特殊情况，比如某一段工作经历存在争议、不符合政策规定或者您个人有特殊原因不希望将其计入工龄，那么您需要了解并遵循相关的政策规定和程序。

1. 政策依据：

   • 根据《国务院关于处理国家机关工作人员退职、退休时计算工作年限的暂行规定》等相关政策，工龄的计算是有明确规定的，一般不能随意更改或剔除。
   • 如果您的情况符合某些特殊政策（如受过开除处分或刑事处分后重新参加工作等），可能会有不同的工龄计算方式，但这需要具体政策来支持。

2. 实际操作：

   • 如果您希望不计算某一段工龄，首先需要向您所在的事业单位人事部门咨询，了解他们对于工龄计算的具体政策和程序。
   • 您可能需要提供相关的证明材料来支持您的请求，比如解除劳动合同的证明、社保缴费中断的证明等。
   • 事业单位人事部门会根据您的申请和提供的证明材料，结合相关政策规定，进行工龄的认定和计算。

3. 注意事项：

   • 工龄的认定和计算是一个严肃的过程，需要遵循相关的政策规定和程序。
   • 如果您随意剔除某一段工龄，可能会影响您的退休金、退职金等福利待遇的计算。
   • 因此，在做出决定之前，建议您充分了解相关政策规定，并咨询专业人士的意见。

4. 建议：

   • 如果您对某一段工作经历有疑虑或不想将其计入工龄，最好先与事业单位人事部门进行沟通，了解他们的意见和建议。
   • 同时，您也可以咨询当地的人力资源和社会保障局（人社局），了解更详细的工龄计算政策和程序。

综上所述，事业编工作经历中的工龄计算一般不能随意剔除某一段。如果您有特殊情况或需求，建议您先了解相关政策规定和程序，并与事业单位人事部门进行沟通咨询。希望这些解答能对您有所帮助。