结论：公司找其他理由克扣工资，您可以向劳动监察部门投诉，这是合法且有效的维权途径。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，包括用人单位支付劳动者工资的情况。如果公司无正当理由克扣工资，即违反了劳动保障法律法规，劳动监察部门有权依法进行查处。

二、投诉流程

1. 准备证据：在投诉前，您需要收集并整理好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、公司克扣工资的通知或公告等，以证明公司存在克扣工资的行为。
2. 提交投诉：您可以携带相关证据，前往当地劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）进行投诉。在投诉时，您需要填写投诉表格，详细陈述公司克扣工资的事实和理由。
3. 等待处理：劳动监察部门在收到您的投诉后，会进行调查核实。如果确认公司存在克扣工资的行为，劳动监察部门会依法责令公司限期支付被克扣的工资，并可能对公司处以罚款等行政处罚。

三、其他维权途径

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以考虑以下维权途径：

1. 劳动仲裁：如果公司拒绝支付被克扣的工资，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决支持您的诉求，公司需要履行裁决结果。
2. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果仍然不满意，或者公司拒绝履行劳动仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司需要履行判决结果。

四、注意事项

1. 及时投诉：一旦发现公司存在克扣工资的行为，您应及时向劳动监察部门投诉，以免超过法定投诉时效。
2. 保留证据：在整个维权过程中，您需要妥善保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
3. 理性维权：在维权过程中，您应保持理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免影响维权效果。

建议：如果您遇到公司找其他理由克扣工资的情况，不要慌张，及时收集证据并向劳动监察部门投诉是合法且有效的维权途径。同时，您也可以考虑通过劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。