结论：老板携款逃跑，员工是否构成帮忙罪名，需根据员工的具体行为、主观意图以及与老板的共谋情况等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、员工行为性质
是否知情并参与：
- 如果员工明知老板携款逃跑的意图，并积极参与其中，如协助转移资金、提供虚假信息等，那么员工可能构成共同犯罪，与老板一同承担刑事责任。
- 如果员工对老板的携款逃跑行为并不知情，或者虽然知情但并未参与其中，那么员工一般不构成犯罪。
行为的具体表现：
- 员工的具体行为，如是否协助老板逃避法律追究、是否帮助老板隐匿或转移财产等，都会影响其是否构成犯罪以及犯罪的性质和程度。
二、主观意图
故意与过失：
- 如果员工具有故意帮助老板携款逃跑的意图，那么其可能构成故意犯罪。
- 如果员工因疏忽大意或过于自信而未能预见老板的携款逃跑行为，或者虽然预见但轻信能够避免，那么其可能构成过失犯罪（但这种情况在老板携款逃跑的情境中较为罕见）。
共同犯罪中的主观意图：
- 在共同犯罪中，员工与老板之间需要存在共同的犯罪故意。如果员工只是被老板利用或欺骗，而没有共同的犯罪故意，那么员工可能不构成共同犯罪。
三、法律后果
刑事责任：
- 如果员工构成犯罪，那么其可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。具体刑罚的轻重取决于犯罪的性质、情节以及员工的认罪态度等因素。
民事责任：
- 除了刑事责任外，员工还可能因参与老板的携款逃跑行为而承担民事责任，如赔偿因逃跑行为给公司或其他债权人造成的损失。
四、建议与措施
立即停止参与：
- 如果员工发现自己可能涉及老板的携款逃跑行为，应立即停止任何参与行为，并尽快向公安机关报案或向公司说明情况。
配合调查：
- 员工应积极配合公安机关的调查工作，如实陈述自己所知道的情况，以便公安机关能够尽快查明事实真相。
寻求法律帮助：
- 如果员工担心自己可能构成犯罪或面临法律责任，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据员工的具体情况提供法律咨询和辩护服务，帮助员工维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司老板因经营不善决定携款逃跑，并要求员工小张协助其转移资金。如果小张明知老板的意图并积极参与其中，那么小张可能构成共同犯罪；如果小张对老板的意图并不知情，或者虽然知情但并未参与其中，那么小张一般不构成犯罪。但无论如何，小张都应立即停止任何可能涉及老板携款逃跑的行为，并尽快向公安机关报案或向公司说明情况。
进一步思考：在处理此类案件时，需要充分考虑员工的具体行为、主观意图以及与老板的共谋情况等因素。同时，也需要关注员工是否可能因被老板利用或欺骗而陷入困境，以及如何保护员工的合法权益等问题。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。