核心结论：针对您离职时年假未休且公司删除账号的情况，您有权要求公司就未休年假进行补偿，同时可就账号删除问题与公司协商或通过法律途径解决。以下是具体分析：

1. 关于未休年假的补偿

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 操作建议：您应首先与公司协商，要求公司按照法律规定支付未休年假的工资报酬。如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 关于公司删除账号的问题

   • 账号性质分析：账号是否属于您的个人财产或与公司业务紧密相关，是判断公司行为是否合法的重要因素。如果账号是您个人注册并使用的，且与公司业务无直接关联，公司无权删除。如果账号是公司注册并分配给您使用的，用于公司业务，那么公司删除账号的行为可能涉及对您工作成果的处置权问题。
   • 操作建议：
     • 协商解决：您可以与公司沟通，了解删除账号的具体原因，并要求公司恢复账号或提供相应的补偿。
     • 法律途径：如果公司拒绝恢复账号或提供补偿，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径解决。例如，如果账号中包含您的个人作品或重要信息，您可以主张公司侵犯了您的著作权或隐私权等。

综合建议：在处理此类问题时，建议您首先与公司进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据，如工作记录、账号信息等，以便在需要时提供证明。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。