用工单位给离职劳务派遣人员开具工作证明，在一般情况下并没有直接的法律风险，但需根据具体情况谨慎处理，以避免潜在的法律纠纷。以下是从不同角度的详细分析：
工作证明的内容与目的：
- 工作证明通常用于证明员工在某单位的工作经历、职位、工作时间等信息。对于离职的劳务派遣人员，用工单位开具的工作证明应真实、准确，不夸大或虚构事实。
- 如果工作证明的内容真实且仅用于合法目的（如求职、办理社保转移等），则通常不会引发法律风险。
潜在的法律风险：
- 虚假陈述风险：如果用工单位在工作证明中提供虚假信息，如虚构职位、工作时间等，可能面临被证明对象（即离职劳务派遣人员）或其他相关方的法律追责，包括但不限于赔偿损失、承担法律责任等。
- 劳动争议风险：如果工作证明中的内容与实际情况不符，且该证明被用于劳动争议解决（如申请劳动仲裁、提起诉讼等），用工单位可能因提供虚假证据而面临不利后果。
- 合同违约风险：如果用工单位与劳务派遣公司之间的合同中明确规定了关于工作证明开具的条款，用工单位违反这些条款可能构成合同违约，需要承担相应的违约责任。
建议与措施：
- 谨慎开具工作证明：用工单位在开具工作证明前，应核实离职劳务派遣人员的工作经历、职位、工作时间等信息，确保证明内容的真实性和准确性。
- 明确证明用途：在开具工作证明时，可以要求离职劳务派遣人员说明证明的具体用途，并在证明上注明“仅用于XX目的”，以限制证明的使用范围。
- 保留相关证据：用工单位应妥善保管与离职劳务派遣人员相关的工作记录、合同等文件，以备在需要时提供证据支持。
- 咨询法律专业人士：如果用工单位对开具工作证明存在疑虑或担忧，可以咨询法律专业人士（如我，时亚晴律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和指导。
总结来说，用工单位在给离职劳务派遣人员开具工作证明时，应确保证明内容的真实性和准确性，明确证明用途，并保留相关证据。如有任何疑虑或担忧，建议及时咨询法律专业人士以获取专业指导。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。