关于女职工人工流产后的法定休假天数，这是一个涉及女职工劳动权益保护的重要问题。根据《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规，我们可以为您详细解答如下：
一、法定休假天数的基本规定
怀孕未满4个月流产：女职工在此情况下可享受15天的产假。这一规定是为了确保女职工在身体遭受流产创伤后，有足够的时间进行恢复与调养。
怀孕满4个月流产：由于此时流产对女职工身体的伤害相对更大，法律规定其可享受42天的产假。这样的安排旨在让女职工有更充分的时间来恢复身体健康。
二、地区差异与公司制度的影响
虽然国家有统一的规定，但各地可能会根据实际情况制定具体的实施细则。例如，某些地区可能会根据女职工的具体情况，如流产月份、身体状况等，提供额外的假期福利。此外，公司内部也可能有相关的制度规定，对产假天数进行进一步的细化或调整。
三、实际操作中的注意事项
提供医疗证明：为了确保产假的合法性，女职工在申请时应提供相关的医疗证明等材料，以证实其流产情况。这是依法享受相应休假待遇的重要依据。
了解地区和公司政策：由于地区差异和公司制度的影响，女职工在申请产假前，应了解所在地区的具体规定和用人单位的相关制度，以确保自己的权益得到充分保障。
工资待遇与权益保障：在流产假期间，女职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。用人单位不得以此为由辞退女职工或扣发其工资，这是法律对女职工合法权益的明确保护。
四、具体案例说明
以某地区为例，如果女职工怀孕2个月时不幸流产，根据国家规定，她应享受15天的产假。但如果该地区有额外的规定，如妊娠3个月内自然流产给予30天产假，那么该女职工就可以享受30天的产假。同样，如果女职工怀孕5个月时流产，根据国家规定她应享受42天产假，但如果公司内部有更优厚的制度，她可能享受更长的假期。
综上所述，女职工在人工流产后的法定休假天数既受国家法律规定的保护，也可能受到地区和公司政策的影响。因此，建议您在了解国家层面法律规定的同时，也密切关注并查阅当地的相关法律法规以及公司政策，以确保自己的合法权益得到充分保障。