结论前置：病休几天是否要扣年休假，并非单纯由病休天数决定，而是要根据职工累计工作年限以及病休累计时长是否达到不享受年休假的标准来判断。

详细分析如下：

1. 不享受当年年休假的情形：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工请病假累计时长达到一定标准时，将不享受当年的年休假。具体标准为：
     • 累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计达到2个月以上，不享受当年的年休假。
     • 累计工作满10年不满20年的职工，若请病假累计达到3个月以上，不享受当年的年休假。
     • 累计工作满20年以上的职工，若请病假累计达到4个月以上，不享受当年的年休假。
   • 举例说明：假设一位累计工作满5年的职工，在一年内请病假累计达到2个月零1天，那么根据规定，该职工将不享受当年的年休假。

2. 不享受下一年度年休假的情形：

   • 职工已享受当年的年休假后，若在年度内又出现请病假累计时长达到上述不享受当年年休假所规定的标准，则将不享受下一年度的年休假。
   • 举例说明：一位累计工作满15年的职工，在享受了当年的10天年休假后，又在年度内请病假累计达到3个月零1天，那么该职工将不享受下一年度的年休假。

3. 特殊说明：

   • 工伤病假通常不影响年休假的享受，因为工伤与普通病假性质不同。工伤病假是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，与普通病假有本质区别。
   • 举例说明：一位职工因工作受伤需要暂停工作接受治疗，期间享受工伤病假待遇，这并不影响其享受年休假的资格。

4. 年休假天数计算及补偿规定：

   • 年休假天数根据职工累计工作年限确定，已满1年不满10年的职工每年享有5天年休假，已满10年不满20年的职工每年享有10天年休假，已满20年的职工每年享有15天年休假。
   • 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

建议与提醒：

• 职工在享受年休假时，应了解并遵守相关法规规定，特别是关于病假、事假以及寒暑假对年休假的影响。
• 单位也应按照法规要求合理安排职工的年休假，并在必要时给予相应的补偿。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。