生效判决确定的工资债权是可以转让的，以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
从法律层面来看，债权转让是合同法（现民法典合同编）所允许的一种民事法律行为。根据《中华人民共和国民法典》第五百四十五条：“债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外：（一）根据债权性质不得转让；（二）按照当事人约定不得转让；（三）依照法律规定不得转让。”工资债权，作为劳动者因提供劳动而应获得的报酬，本质上属于一种财产性权利，并不属于上述不得转让的情形。因此，生效判决确定的工资债权，在法律上是具备可转让性的。
案例支撑
在实际司法实践中，也存在生效判决确定的工资债权转让的案例。例如，某劳动者因用人单位拖欠工资而提起诉讼，并获得了法院支持其工资请求的生效判决。随后，该劳动者因个人原因需要将该债权转让给第三人（如亲友、债权收购机构等），并通知了债务人（即原用人单位）。在此情况下，只要该转让行为不违反法律法规的强制性规定，且不存在上述不得转让的情形，该转让行为就是有效的。债务人应当向新的债权人（即受让人）履行债务。
转让流程与注意事项
签订债权转让协议：债权人与受让人应当签订书面的债权转让协议，明确转让的债权内容、转让价格、支付方式等条款。
通知债务人：根据民法典的规定，债权人转让债权的，应当通知债务人。未经通知，该转让对债务人不发生效力。因此，在债权转让后，债权人或受让人应当及时通知债务人，以确保转让行为的效力。
办理相关手续：如果债权转让涉及到需要办理相关手续的情况（如变更登记、备案等），债权人或受让人应当按照相关规定办理。
注意转让的合法性：在债权转让过程中，应当确保转让行为的合法性，避免违反法律法规的强制性规定或损害国家、集体或第三人的利益。
可能的法律后果
如果生效判决确定的工资债权转让行为合法有效，那么债务人应当向新的债权人履行债务。如果债务人拒绝履行或未完全履行债务，新的债权人有权依据生效判决和债权转让协议向法院提起诉讼或申请强制执行。
总结与建议：生效判决确定的工资债权是可以转让的，但应当确保转让行为的合法性并遵循相关流程。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。