生效判决确定的工资债权是可以转让的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百四十五条：
- 债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但存在例外情形，即根据债权性质不得转让、按照当事人约定不得转让、依照法律规定不得转让。工资债权作为普通债权的一种，原则上不属于上述禁止转让的情形。
《中华人民共和国民法典》第五百四十六条：
- 债权人转让债权，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力。这意味着，工资债权转让后，必须通知债务人（即欠薪的用人单位），否则转让对债务人不产生法律效力。
《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第九条：
- 申请执行人将生效法律文书确定的债权依法转让给第三人，且书面认可第三人取得该债权，该第三人申请变更、追加其为申请执行人的，人民法院应予支持。这一规定明确了在执行程序中，生效判决确定的工资债权可以转让，并且受让人可以申请变更为申请执行人。
二、转让条件与程序
债权可转让性：
- 工资债权必须合法有效，且不属于法律规定的不可转让情形。一般来说，工资债权不具有人身专属性质，因此是可以转让的。
签订债权转让协议：
- 债权人与受让人之间需要签订书面的债权转让协议，明确转让的工资债权范围、转让价格、支付方式等关键条款。
通知债务人：
- 根据法律规定，债权转让应当通知债务人。未经通知，该转让对债务人不发生效力。因此，在工资债权转让后，债权人或受让人应当及时通知用人单位，以确保转让的效力。
申请变更申请执行人（如适用）：
- 如果生效判决已经进入执行程序，受让人可以向执行法院申请变更自己为申请执行人，以便继续推进执行程序并实现债权。
三、注意事项
审查债权合法性：
- 在工资债权转让前，应当对债权的合法性进行审查，确保债权不存在争议或瑕疵。例如，确认工资债权是否已经经过劳动仲裁或法院判决确认，以及是否存在其他可能影响债权转让的因素。
评估债务人偿债能力：
- 受让人在接受工资债权转让时，应当对用人单位的偿债能力进行评估，以降低风险。例如，了解用人单位的经营状况、财务状况等，以判断其是否有能力支付欠薪。
遵守法律法规：
- 工资债权转让应当遵守相关法律法规的规定，不得损害国家、集体或他人的合法权益。例如，不得通过债权转让进行非法集资或逃避债务等行为。
考虑从权利转移：
- 如果工资债权附带有从权利（如利息请求权、违约金请求权等），在转让时应当一并考虑这些从权利的转移问题。根据法律规定，受让人取得与债权有关的从权利，但该从权利专属于债权人自身的除外。
抗辩权与抵销权问题：
- 用人单位接到工资债权转让通知后，其对原债权人的抗辩可以向受让人主张。同时，用人单位也可以向受让人主张抵销其在接到债权转让通知前对原债权人享有的债权。因此，在转让过程中应当充分考虑这些因素，以避免不必要的纠纷。
总结与建议：
生效判决确定的工资债权是可以转让的，但必须满足一定的条件和遵循相应的程序。在转让过程中，应当注意审查债权的合法性、评估债务人的偿债能力、遵守法律法规的规定，并考虑从权利的转移以及抗辩权与抵销权等问题。如果你在工资债权转让过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。