未满6个月辞退员工的补偿标准需分情况讨论，核心结论如下：

1. 合法解除劳动合同的情形
   若用人单位因劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如试用期不符合录用条件、严重违纪、被追究刑事责任等）解除合同，无需支付经济补偿，但需提供充分证据证明解除行为的合法性。

2. 非劳动者过错解除劳动合同的情形

   • 协商一致解除：用人单位提出解除并与劳动者协商一致，需支付半个月工资作为经济补偿（依据《劳动合同法》第46、47条）。
     
   • 无过失性辞退（如医疗期满、不能胜任工作等）：用人单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金），并支付半个月工资作为经济补偿。
     
   • 经济性裁员：需符合法定条件（如破产重整、经营困难等），补偿标准同上（半个月工资）。

3. 违法解除劳动合同的情形
   若用人单位无法定理由或未履行法定程序解除合同（如未提前通知、未支付补偿等），劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿的2倍，即1个月工资（依据《劳动合同法》第87条）。

关键细节说明：

• 工资计算基数：以解除前12个月的平均工资为准，包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入（依据《劳动合同法实施条例》第27条）。
  
• 试用期限制：若劳动者仍在试用期内（合同期限≤6个月时试用期≤15日；≤1年时试用期≤1个月），用人单位需证明其不符合录用条件，否则可能构成违法解除。
  
• 程序要求：非过错性解除需提前通知工会（如有）并说明理由，否则可能被认定为违法。

建议行动：

1. 劳动者可要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由；
   
2. 若对补偿金额有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 用人单位需保留解除依据（如考核记录、违纪证据等），避免败诉风险。
   

如有具体案例细节（如解除理由、合同期限等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况分析法律风险。