关于“三倍工资是否包含当天工资”的问题，存在两种不同的理解角度，但根据现行法律规定及司法实践，主流观点为：法定节假日加班的三倍工资是包含当天工资的。以下是对这一问题的详细分析：
一、主流观点：三倍工资包含当天工资
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是一个综合性的计算标准，它直接涵盖了劳动者在法定节假日加班当天的全部工资收入。
具体解释：
- 法定节假日加班工资并非在原有工资基础上额外增加三倍，而是指当天实际获得的工资数额即为日常日工资的三倍。例如，若劳动者的日常日工资为200元，则在法定节假日加班时，其应获得的加班工资为200元乘以3，即600元，这600元中已经包含了原本当日的200元工资。
用人单位的法律责任：
- 用人单位必须严格按照法律规定支付法定节假日的加班工资，不得有任何克扣或拖欠行为。否则，将构成违法行为，劳动者有权要求用人单位立即补发，并可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、少数观点：三倍工资不包含当天工资（此观点非主流，但为全面分析，仍予阐述）
观点阐述：
- 有观点认为，三倍工资是法定节假日加班的额外费用，不包含劳动者当天原本应得的正常工资。即劳动者在法定节假日加班时，应获得当天正常工资加上3倍的加班费作为总薪资。但这种观点在司法实践中并不占主流。
反驳理由：
- 这种观点误解了劳动法的规定。实际上，劳动法规定的三倍工资是在已经考虑了劳动者当天正常工资的基础上，再额外支付的加班费（但这里的“额外支付”是相对于正常工作日而言，在法定节假日当天，劳动者直接获得三倍工资，无需再额外加算正常工资）。因此，说三倍工资不包括当天工资是不准确的。
三、实际计算与示例
- 计算公式：法定节假日加班工资 = 日常日工资 × 3
- 示例：假设劳动者的日常日工资为200元，在法定节假日加班时，其应获得的加班工资为200元 × 3 = 600元。这600元中已经包含了原本当日的200元工资，无需再额外支付。
四、建议与注意事项
劳动者：
- 在法定节假日加班时，应确保自己的合法权益不受侵害。如遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，有权要求用人单位立即补发，并可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
用人单位：
- 应严格遵守劳动法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。在支付法定节假日加班工资时，应按照法律规定进行计算和支付，避免产生不必要的法律纠纷。
综上所述，法定节假日加班的三倍工资是包含当天工资的。这是法律明确规定的，也是司法实践中的主流观点。劳动者在法定节假日加班时，应确保自己的合法权益不受侵害；用人单位也应严格遵守劳动法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。