禁止招用未满16周岁的劳动者。这是根据我国相关法律法规的明确规定，旨在保护未成年人的身心健康和合法权益。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”
   • 同时，《中华人民共和国未成年人保护法》也明确规定了保护未成年人的劳动权益，禁止使用童工。

2. 特殊情况：

   • 尽管一般禁止招用未满16周岁的劳动者，但文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可以招用未满16周岁的未成年人。这些条件包括：必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这是为了平衡未成年人的劳动权益和受教育权益。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位违反规定招用未满16周岁的劳动者，将面临法律责任。根据相关法律法规，用人单位可能被处以罚款、责令改正等行政处罚，情节严重的还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

4. 实际建议：

   • 作为用人单位，在招聘时应严格审查应聘者的年龄和身份信息，确保不招用未满16周岁的劳动者。
   • 如果确实需要招用特定行业的未成年人，应依法履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
   • 对于劳动者和家长来说，如果发现用人单位存在招用童工的行为，应及时向相关部门举报，维护未成年人的合法权益。

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